在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际情况中有时工伤认定存在困难使得职工的权益难以得到保障。那么在工伤无法认定的情况下，单位是不是还需要承担赔偿责任？本文将围绕这一疑问，探讨工伤无法认定时的赔偿途径及合法性分析，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤无法认定时的赔偿途径及合法性分析

工伤认定困难并不意味着职工就无法获得赔偿。以下将从几个方面分析工伤无法认定时的赔偿途径及合法性。

（引言部分，约200字）

二、不认定工伤单位还赔偿吗：赔偿途径及合法性分析

1. 工伤走不了，走人身损害赔偿

当工伤无法认定时，职工可尝试通过人身损害赔偿途径寻求救济。人身损害赔偿是指因他人侵权表现造成身体受到损害，依法应该承担的赔偿责任。在此类情况下，职工可依据《人民侵权责任法》及相关司法解释，向侵权表现人（单位）主张赔偿。

（1）怎样走人身损害赔偿途径

职工在遭受工伤后，首先应该向单位提出赔偿申请。倘若单位拒绝赔偿，职工可向人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实行调解。若调解无果职工可以向人民法院提起诉讼请求判决单位承担人身损害赔偿责任。

（2）人身损害赔偿的合法性分析

依据《人民侵权责任法》规定，侵权表现人因侵权行为造成他人损害的理应依法承担赔偿责任。工伤无法认定时，职工通过人身损害赔偿途径 ，合法律规定，具有合法性。

2. 不认定工伤单位还赔偿吗：怎么办

在工伤无法认定的情况下职工可以采用以下措维护自身的权益：

（1）收集证据

职工理应积极收集与工伤有关的证据，涵事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明本身的伤害与工作有关。

（2）寻求法律援助

职工能够寻求法律援助，向专业律师咨询，理解自身的权益，并在律师的指导下实行 。

（3）协商调解

职工可与单位实行协商，争取达成赔偿协议。假使协商无果，可向人力资源和社会保障部门投诉，请求调解。

3. 不认定工伤单位还赔偿吗：合法吗

如前所述，在工伤无法认定的情况下，职工通过人身损害赔偿途径 ，是合法律规定的。 单位在工伤无法认定时仍需承担赔偿责任，具有合法性。

4. 不认定工伤单位还赔偿吗：赔偿标准和计算方法

在工伤无法认定时职工通过人身损害赔偿途径 ，赔偿标准和计算方法如下：

（1）医疗费、误工费、护理费等直接损失

职工可须要赔偿医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。具体标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关规定。

（2）精神损害赔偿

职工可需求精神损害赔偿，具体金额依照侵权行为的严重程度、职工的精神损害程度等因素确定。

（3）残疾赔偿金

倘使职工因工伤造成残疾，可须要残疾赔偿金。具体标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关规定。

工伤无法认定时，单位仍需承担赔偿责任。职工可通过人身损害赔偿途径 ，合法合规地争取本身的权益。在 期间职工理应积极收集证据、寻求法律援助，并与单位实行协商调解。通过合法途径，职工的合法权益将得到有效保障。

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【责任编辑:王宏富】