在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间劳动者与用人单位之间常常出现争议。其中未获得工伤认定的情况下劳动者能否提起诉讼成为了社会各界关注的点。本文将从法律角度分析这一难题并探讨相关解决方案。

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤保险待遇的基础。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺。多劳动者在申请工伤认定时或会遇到种种困难甚至未能获得认定。在这类情况下，劳动者是不是可提起诉讼，维护自身的合法权益呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、不认定工伤可起诉吗法院

在未获得工伤认定的情况下，劳动者是不是有权向法院提起诉讼呢？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的相关规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

内容：

1. 依照《工伤保险条例》第五十三条规定：“劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起六十日内向作出决定的行政部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

2. 依据《行政诉讼法》第二条规定：“公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政表现侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。”

在未获得工伤认定的情况下，劳动者能够向法院提起诉讼，请求撤销认定决定，并重新作出认定。

二、不认定工伤能够起诉吗法律

劳动者在未获得工伤认定时，是否有法律依据起诉呢？答案是肯定的。我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》为劳动者提供了法律依据。

内容：

1. 《工伤保险条例》第五十三条明确规定了劳动者对工伤认定决定不服的起诉权利。

2. 《行政诉讼法》第二条规定了公民、法人或是说其他组织对行政机关行政表现不服的起诉权利。

3. 《更高人民法院关于适用<人民行政诉讼法>的解释》中也明确规定，对工伤认定决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

劳动者在未获得工伤认定时，有充分的法律依据起诉。

三、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿

劳动者在未获得工伤认定的情况下，提起诉讼后，若法院支持其诉讼请求应怎么样赔偿呢？

内容：

1. 按照《工伤保险条例》第四十六条规定，对未认定为工伤的劳动者，用人单位应该依法支付其医疗费用。

2. 若劳动者因未认定工伤而未能享受工伤保险待遇，用人单位应该依照《劳动合同法》的相关规定，支付劳动者相应的经济补偿。

3. 依照《更高人民法院关于适用<人民行政诉讼法>的解释》第二十六条规定，劳动者因未认定工伤而提起诉讼，若法院判决撤销认定决定，能够需求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、不认定工伤怎么办

劳动者在未获得工伤认定时，应采纳以下措维护本身的权益：

内容：

1. 劳动者理应向作出工伤认定决定的行政部门申请复查。按照《工伤保险条例》第五十三条规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起六十日内向作出决定的行政部门申请复查。

2. 劳动者可寻求法律援助。在复查进展中，劳动者能够委托律师代为办理相关事宜。

3. 劳动者可向人民法院提起诉讼。若法院支持其诉讼请求，劳动者能够依法获得赔偿。

五、不认定为工伤

在劳动者未获得工伤认定的情况下，以下情况可能被认定为不构成工伤：

内容：

1. 劳动者受到的伤害并非因工作起因造成。例如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，若无法证明事故与工作有关，可能被认定为不构成工伤。

2. 劳动者受到的伤害并非在工作时间和工作场所内发生。例如，劳动者在工作时间外受伤，或在非工作场所受伤，可能被认定为不构成工伤。

3. 劳动者受到的伤害并非因履行工作职责造成。例如，劳动者因个人起因受伤，如与他人斗殴，可能被认定为不构成工伤。

工伤认定争议是劳动者 的关键环节。在未获得工伤认定的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼，维护本人的合法权益。同时劳动者理应理解相关法律法规，采用有效措，确信本身的权益不受损害。