工伤认定争议下的权益救济途径与策略

随着我国工业化进程的加快，工伤事故频发，工伤认定及赔偿疑惑日益受到广泛关注。在实际操作中，工伤认定争议仍然较多不少劳动者在遭受工伤后，面临着不认定工伤的困境。本文将围绕工伤认定争议下的权益救济途径与策略展开探讨以期为劳动者提供有益的参考。

一、不认定工伤的四个条件

按照我国《工伤保险条例》的规定不认定工伤的情形主要包含以下四个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、不认定工伤的七种情形

在实际操作中，以下七种情形往往不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 因疾病、分娩、流产等原因造成的伤害；

5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

6. 因参与非法活动、邪教活动等引发的伤害；

7. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

三、不认定工伤的权益救济途径

1. 申请工伤认定

劳动者在遭受工伤后，首先应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。倘使单位或是说社会保险行政部门不认定为工伤，劳动者可向上级社会保险行政部门申请复核。

2. 申请行政复议

要是劳动者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

要是劳动者对行政复议决定仍不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4. 申请仲裁或诉讼

要是劳动者与用人单位就工伤赔偿难题发生争议，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤的权益救济策略

1. 收集证据

劳动者在遭受工伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等以证明工伤事实。

2. 咨询专业律师

劳动者在 进展中，可咨询专业律师，理解相关法律法规，增强 成功率。

3. 坚持

劳动者在面临不认定工伤的困境时，要坚定信心，积极 。即使遭遇挫折也要坚持不懈，直至合法权益得到维护。

4. 联合其他劳动者

劳动者可以联合其他遭受工伤的同事共同 。团结力量大有利于升级 效果。

工伤认定争议下的权益救济途径与策略是劳动者在面对不认定工伤困境时的要紧保障。劳动者在 进展中，要充分理解相关法律法规，收集证据，积极 ，以实现自身合法权益的更大化。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，共同维护劳动者的权益。