超过70岁老人怎么样认定工伤及赔偿标准详解
随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人加入到劳动力市场。对超过70岁的老年人对于，他们在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。由于年龄起因，这部分人群往往无法被认定为工伤，引发赔偿疑惑成为社会关注的点。本文将详细解析超过70岁老人怎样认定工伤及赔偿标准。
一、工伤认定的难题
按照我国相关法律法规，工伤认定常常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。超过70岁的老人往往不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的老人不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。这就使得超过70岁的老人在工作中遭遇工伤时，很难得到工伤认定。
二、工伤认定的可能性
虽然超过70岁的老人不具备法定劳动者资格，但在实际操作中仍有可能被认定为工伤。以下几种情况可供参考：
1. 超过70岁的老人在用人单位工作期间，因工作起因受到伤害且伤害程度达到一定程度可尝试申请工伤认定。
2. 超过70岁的老人在用人单位工作期间，因工作起因患职业病，可以申请工伤认定。
3. 超过70岁的老人在用人单位工作期间，因工作原因死亡可申请工伤认定。
三、赔偿标准详解
1. 医疗费用
超过70岁的老人在工作中遭遇工伤，医疗费用是赔偿的首要项目。医疗费用涵治疗费用、复费用、费用等。具体赔偿金额需依照实际发生的医疗费用计算。
2. 伤残补助金
依照工伤等级，超过70岁的老人可以获得一定期限的伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，伤残补助金的计算标准如下：
（1）一级伤残：赔偿标准为24个月的本人工资。
（2）二级伤残：赔偿标准为22个月的本人工资。
（3）三级伤残：赔偿标准为20个月的本人工资。
（4）四级伤残：赔偿标准为18个月的本人工资。
（5）五级伤残：赔偿标准为16个月的本人工资。
（6）六级伤残：赔偿标准为14个月的本人工资。
（7）七级伤残：赔偿标准为12个月的本人工资。
（8）八级伤残：赔偿标准为10个月的本人工资。
（9）九级伤残：赔偿标准为8个月的本人工资。
（10）十级伤残：赔偿标准为7个月的本人工资。
3. 护理费
超过70岁的老人在工作中遭遇工伤，倘使需要护理可请求用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准依据护理等级和护理期限计算。
4. 丧葬补助金
倘使超过70岁的老人在工作中因工死亡，其家属可需求用人单位支付丧葬补助金。丧葬补助金的计算标准为6个月的本人工资。
5. 家庭生活补助
超过70岁的老人在工作中遭遇工伤，其家庭生活受到作用可请求用人单位支付家庭生活补助。家庭生活补助的计算标准依据家庭成员人数、家庭收入等因素确定。
四、赔偿程序
1. 申请工伤认定
超过70岁的老人在工作中遭遇工伤，首先应向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 提交证据
申请工伤认定时，需提交以下证据：
（1）劳动合同或事实劳动关系证明。
（2）医疗机构出具的工伤证明。
（3）用人单位出具的工伤证明。
（4）其他相关证据。
3. 受理与审查
劳动保障部门受理申请后将对工伤认定申请实行审查。审查期间，用人单位和伤者可提交相关证据。
4. 工伤认定决定
劳动保障部门依据审查情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的，用人单位应承担赔偿责任。
5. 赔偿纠纷应对
如用人单位拒绝赔偿，伤者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位支付赔偿款。
超过70岁的老人在工作中遭遇工伤，虽然工伤认定存在一定难度，但在具备一定条件下仍有可能获得工伤认定。在赔偿方面，伤者可以请求用人单位支付医疗费用、伤残补助金、护理费、丧葬补助金等赔偿项目。理解相关法律法规合理 ，有助于保障超过70岁老人的合法权益。
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