工伤认定的6大误区：哪些情况不属于工伤及其原因解析-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中很多人对工伤认定的相关法律法规理解不足容易陷入误区。本文将结合《工伤保险条例》及相关司法解释为您解析工伤认定的6大误区帮助大家正确理解和维护自身的合法权益。

起因解析：实际上并非所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条第（一）规定只有因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。以下几种情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害；

工伤认定的6大误区：哪些情况不属于工伤及其原因解析

（3）在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷引起的伤害。

原因解析：按照《工伤保险条例》第十四条第（五）规定，职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。例如员工在工外出期间，因个人原因遭受交通事故，此类情况就不属于工伤。

原因解析：依据《工伤保险条例》第十六条第（二）规定，职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。这是因为酗酒、吸是员工个人表现，与工作无关，不合工伤认定的条件。

原因解析：依照《工伤保险条例》第十六条第（三）规定，职工自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。这是因为自残、自杀是员工个人意志表现，与工作无关，不合工伤认定的条件。

原因解析：依照《工伤保险条例》第十四条第（六）规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但假如劳动者本人承担全部责任，则不能认定为工伤。这是因为劳动者本人全责的交通事故与工作无关。

原因解析：依据《工伤保险条例》第十五条第（二）规定，职工在工作时间和工作场所内，因突发事故受到伤害经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。但假使超过48小时死亡，则不能认定为工伤。这是因为突发事故在48小时后死亡的，可能与工作原因无关。

理解工伤认定的相关法律法规有助于咱们正确判断哪些情况属于工伤，从而维护自身的合法权益。在实际操作中，要避免陷入上述6大误区，正确理解工伤认定的标准和条件。同时我们要关注劳动法律法规的更新，及时理解新政策，为本人的权益保驾护航。

（注：本文为自动排版，字数约1500字。）

莹莹 2024-08-12

问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。

纸船 2024-08-12

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。更高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确。

沉浮 2024-08-12

酗酒、吸或者自残的在工伤认定中，员工主观致伤是不能认定工伤的；比如，员工因醉酒、吸等导致行为不受控制而在工作中受伤，或因工作中有自残行为导致的受伤等。

宗玉良 2024-08-12

以下几种情况也不得认定为工伤: 因工外出期间发生的意外伤害:职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。

Lightwing 2024-08-12

醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。在工作中或工作前后受伤的:职工因醉酒或吸在工作中或是说工作前后受伤的。

嫣 2024-08-12

并不是所有在工作时间内受到的伤害都会算作工伤，以下这6种情况依据劳动法相关法律及司法解释，是不能被认定为工伤的，在这种情况下员工想得到单位赔偿是很难的。

这世界疯了 2024-08-12

有人认为这条规定无人性，是“催人早死”法，其实我们可以反过来思考，条例中规定的是“视同工伤”，也就是说本来不属工伤的，将其视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作而遭受或意外伤害。患有一种并非职业病的疾病。在非因工外出的情况下，遭受意外伤害或下落不明。6、在上下班途中。

【纠错】【责任编辑:郝炮火】

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