60岁以上人工怎么认定工伤标准及赔偿金额多少？

导语：随着我国人口老龄化的加剧越来越多的60岁及以上职工在工作期间可能面临工伤的风险。由于已经到达法定退休年龄这部分人群在工伤认定及赔偿方面面临若干特殊规定。本文将探讨60岁以上人工怎么样认定工伤标准及赔偿金额，以保障老年职工的合法权益。

一、60岁以上人工工伤认定的特殊性

1. 法律依据不同

按照我国现行工伤保险保障制度，工伤认定是建立在劳动关系基础上的。60岁以上的老年人已经到达法定退休年龄，与用工单位是劳务关系而非劳动关系 不适用劳动法规。

2. 工伤认定的难度

由于年龄的增长老年人可能存在一定的劳动力下降，工作中遭受事故伤害时工伤认定的难度相对较大。部分地区对60岁以上的老年人工伤认定存在一定争议。

二、60岁以上人工工伤认定标准

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级。60岁以上的老年人工伤认定，首先要实行工伤等级划分。按照伤情严重程度，由工伤鉴定部门确定工伤等级。

2. 工伤认定标准

（1）职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）职工在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作期间，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害经治疗仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

三、60岁以上人工工伤赔偿金额

1. 赔偿项目

按照相关规定60岁以上人工工伤赔偿项目涵：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 赔偿金额计算

（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金：按照供养亲属的人数和年龄，依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（3）一次性工亡补助金：依照工伤等级，依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

具体赔偿金额需依据实际情况实行计算，以下为参考案例：

案例1：60岁工人，工伤等级十级，工资水平3000元/月

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以5000元为例）= 30000元

供养亲属抚恤金：按1名供养亲属计算比例为30% = 9000元

一次性工亡补助金：50%（生活有困难的）= 15000元

总计：54000元

案例2：65岁工人，工伤等级六级，工资水平4000元/月

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以5000元为例）= 30000元

供养亲属抚恤金：按2名供养亲属计算，比例为40% = 16000元

一次性工亡补助金：80%（生活有困难的）= 32000元

总计：68000元

四、结论

60岁以上人工工伤认定及赔偿标准具有一定的特殊性。在工伤认定方面，要充分考虑老年人的劳动力下降和工伤发生的实际情况。在赔偿金额方面，要依据工伤等级、工资水平等因素实行计算。通过合理认定工伤和赔偿金额，可保障60岁以上老年人的合法权益，为他们的晚年生活提供保障。

随着我国人口老龄化的加剧，关注60岁以上人工工伤认定及赔偿疑问具有关键意义。有关部门应不断完善相关政策为老年职工提供必要的保障，让他们在工作中安心、放心。同时企业也应加强对老年职工的关怀，营造安全的工作环境，减少工伤事故的发生。