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随着我国社会经济的快速发展农民工队日益大他们在城市建设和经济发展中发挥着关键作用。由于工作环境及劳动保护的不足,农民工在工作中受伤的情况时有发生。特别是在我国人口老龄化加剧的背景下,超过60岁的农民工工伤疑问愈发突出。本文将对60岁以上农民工工伤赔偿标准实全面解读并提供实际操作指南,以维护这部分群体的合法权益。
依据《工伤保险条例》规定,超过60岁的农民工因工伤残疾的可以依据伤残等级获得相应的赔偿。工伤认定遵循以下原则:在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定为工伤。
(1)一级至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(2)五级至六级伤残:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
(3)七级至十级伤残:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(1)农民工在工作中发生事故伤害或患职业病,应该及时向用人单位报告。
(2)用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
(3)社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。
(1)工伤职工理应在治疗结后实伤残等级评定。
(2)评定伤残等级由劳动能力鉴定委员会负责。
(3)劳动能力鉴定委员会理应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
(1)七级伤残:一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
(2)八级伤残:一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
(3)九级伤残:一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
(1)五级至六级伤残:保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
(2)伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
1. 案例一:某62岁农民工在工作中受伤,经认定为工伤,评定为七级伤残。按照赔偿标准其可以获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2. 案例二:某60岁农民工在工作中受伤,经认定为工伤,评定为六级伤残。由于其已达到法定退休年龄,且难以安排工作,用人单位按月发给其伤残津贴标准为本人工资的60%。
60岁以上农民工工伤赔偿疑问关系到广大农民工的切身利益。通过全面解读赔偿标准和实际操作指南,有助于提升农民工的自我保护意识,维护其合法权益。同时用人单位应该加强对农民工的劳动保护,切实履行社会责任,共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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