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导语:在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得相应的赔偿。并非所有伤残都可认定为工伤。本文将详细介绍11种不能认定工伤的伤残情形,以及不能鉴定为工伤的伤残鉴定标准,并探讨三种特殊情况。
1. 故意犯罪:职工在犯罪进展中受到伤害不能认定为工伤。
2. 明知自身的表现会发生危害社会的结果:职工在明知本身的表现可能引发伤害的情况下,仍然坚持实,引起伤害的,不能认定为工伤。
3. 醉酒或吸:职工因醉酒或吸致使伤亡的不能认定为工伤。
4. 自残或自杀:职工因自残或自杀引起的伤害不能认定为工伤。
5. 在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡:此类情况虽然发生在工作时间和工作岗位但并非因工作起因引起的死亡,不能认定为工伤。
6. 伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于行职务或业务而发生的伤害:此类情况不属于工作起因引起的伤害,不能认定为工伤。
7. 工作时间和工作岗位,因疾病自然发展致使的伤害:如高血压、糖尿病等自身疾病起因引起的伤害,不能认定为工伤。
8. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害:此类情况虽然发生在工作中但并非因工作原因造成的伤害,不能认定为工伤。
9. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的:此类情况属于军队服役期间的伤残,不能认定为工伤。
10. 职工因犯罪、违反治安管理伤亡:此类情况属于违法行为引起的伤害,不能认定为工伤。
11. 职工在试用期内因疾病解除劳动合同:此类情况不属于工伤,但可依据相关法律法规获得一定的补偿。
1. 职工在非工作时间内发生的伤害,如下班后、节假日等。
2. 职工在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等。
3. 职工因个人原因引起的伤害如打架、斗殴等。
4. 职工因自身疾病原因引起的伤害,如高血压、糖尿病等。
5. 职工因违反安全操作规程造成的伤害。
6. 职工在试用期内因疾病解除劳动合同。
1. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害:虽然发生在上下班途中,但属于非本人主要责任的交通事故,可认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡:虽然死亡发生在工作时间和工作岗位,但并非因工作原因致使的死亡,不能认定为工伤。
3. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明:此类情况属于工伤,但需要提供充分的证据证明伤害或事故与工作有关。
通过本文的介绍,咱们理解了11种不能认定工伤的伤残情形以及不能鉴定为工伤的伤残鉴定标准。在实际操作中,用人单位和职工应严格遵循相关法律法规正确应对工伤认定疑问,保障双方的合法权益。同时对特殊情况,应充分理解法律法规的具体规定,确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
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