导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍《工伤保险条例》中规定的11种不得认定为工伤的情形帮助读者熟悉工伤认定的相关法律法规以避免在工作中发生类似情况。
依照《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。其中，之一种情形是故意犯罪。故意犯罪是指职工明知本身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任这类结果发生，因而构成犯罪。
第二种情形是醉酒或吸。职工在醉酒或是说吸状态下发生的伤亡，由于与其履行工作职责无关不能认定为工伤。
第三种情形是自残或自杀。职工自残或自杀的表现，显然与工作无关，不能认定为工伤。
以下为《工伤保险条例》中规定的其他8种不得认定为工伤的情形：
这类情形下，虽然伤害发生在工作时间、工作场所内，但并非由于行职务或业务而发生的伤害，因而不能认定为工伤。
职工在上下班途中若因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，不能认定为工伤。
在此类情况下，若是用人单位或雇主可以证明伤害是由职工故意造成的，那么不能认定为工伤。
职工因工外出期间，若由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，不能认定为工伤。
与第七种情形类似，若职工在因工外出期间，由于非工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明也不能认定为工伤。
职工在因工外出期间，若因自然灾害、意外事故或战乱、恐怖袭击等原因受到伤害，不能认定为工伤。
这类情况是指职工在因工外出期间，由于其他非工作原因受到伤害不能认定为工伤。
职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不能认定为工伤。
工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。理解《工伤保险条例》中规定的11种不得认定为工伤的情形，有助于职工在工作中避免发生类似情况同时也有助于用人单位合法合规地解决工伤事故。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，保证工伤认定的公平、公正。
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