工伤认定中的常见排除情形及详细解释：全面解析不可认定为工伤的各类情况-20242024伤残

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对受到职业伤害的劳动者而言工伤认定不仅关系到其经济补偿和医疗保障更是对其尊严和权益的维护。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中的常见排除情形详细解释那些不可认定为工伤的各类情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

在工伤认定期间有若干情况是明确被排除在工伤之外的。这些情况主要涵：故意犯罪、醉酒、自伤、违反劳动律等。以下咱们将对这些常见排除情形实行详细解释。

二、不能认定工伤的情形的哪些？

工伤认定中以下几种情况不能被认定为工伤：

1. 故意犯罪：要是劳动者在工作中因故意犯罪造成伤害这类情况不能认定为工伤。因为犯罪表现是劳动者主动选择的结果与工作性质无关。

详细解释：故意犯罪是指劳动者在明知本人的表现会危害自身安全的情况下，仍然选择实该行为。例如，劳动者在工作场所故意破坏设备，造成本身受伤。这类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿，因为其行为已超出了工作职责范围。

2. 醉酒：劳动者在工作期间因醉酒引发的事故伤害，也不能认定为工伤。酒精对人的生理和心理产生负面作用，容易造成事故发生。

详细解释：依据我国相关法律法规，醉酒是指血液中酒精含量超过一定标准的状况。劳动者在醉酒状态下，其行为能力受限，容易发生意外事故。醉酒造成的事故伤害不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的情形的哪些行为？

工伤认定中的常见排除情形及详细解释：全面解析不可认定为工伤的各类情况

除了上述情况外，以下行为也不能认定为工伤：

1. 自伤：劳动者在工作期间故意伤害自身，此类情况不能认定为工伤。

详细解释：自伤是指劳动者在明知本身的行为会引发伤害的情况下，仍然选择实该行为。例如，劳动者因个人起因在工作场所故意割伤本人。这类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿，因为其行为并非因工作原因造成。

2. 违反劳动律：劳动者在工作中违反劳动律，引发事故发生，也不能认定为工伤。

详细解释：违反劳动律是指劳动者在工作进展中不遵守相关规定，引发事故发生。例如，劳动者未依照操作规程操作设备，引起事故发生。在此类情况下，劳动者无法获得工伤赔偿，因为事故是由其自身的不当行为引起的。

2018年，我国对工伤认定标准实行了修订，以下几种情况被明确列为不能认定为工伤：

工伤认定中的常见排除情形及详细解释：全面解析不可认定为工伤的各类情况

1. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害。

详细解释：要是劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与他人纠纷）受到伤害，这类情况不能认定为工伤。因为伤害并非工作原因造成，与工作性质无关。

2. 在上下班途中，非因工作原因受到的交通事故伤害。

详细解释：倘使劳动者在上下班途中，因非工作原因（如违规驾驶、与他人纠纷等）发生交通事故引起伤害，此类情况不能认定为工伤。因为交通事故并非工作原因造成，与工作性质无关。

五、不能认定工伤的情形包含哪些？

除了上述情况外，以下情形也不能认定为工伤：

工伤认定中的常见排除情形及详细解释：全面解析不可认定为工伤的各类情况

1. 工作时间和工作场所之外发生的伤害事故。

详细解释：假若劳动者在工作时间和工作场所之外，如在家中、路上等地方发生的伤害事故，这类情况不能认定为工伤。因为伤害并非在工作期间发生，与工作性质无关。

2. 因劳动者自身原因引发的疾病。

详细解释：假如劳动者因自身原因（如遗传疾病、个人生活惯等）造成的疾病，这类情况不能认定为工伤。因为疾病并非工作原因造成，与工作性质无关。

工伤认定中的常见排除情形主要涵故意犯罪、醉酒、自伤、违反劳动律等。理解这些情况，有助于劳动者和企业在面对工伤疑问时，更加明确自身的权益和义务。同时也提醒广大劳动者在工作中要遵守法律法规，保障自身安全。

只有三分的赛雷 2024-08-10

专家导读根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的。以下几种情况也不得认定为工伤: 因工外出期间发生的意外伤害:职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。

若琳 2024-08-10

“因履行工作职责受到等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到伤害，显然无法认定为工伤。在劳动关系中，用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍，其是因工伤认定产生的争议。实际上，能否认定为工伤也影响着工伤赔偿的数额。那么。

山间闻鹧鸪 2024-08-10

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

艺术留学女流氓 2024-08-10

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。在劳动关系中，用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍，其是因工伤认定产生的争议。实际上，能否认定为工伤也影响着工伤赔偿的数额。那么。

污界大佬 2024-08-10

专家导读不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了，根据我们法律当中的规定，如果存在着吸，自杀，自残等相关的情况。法律分析:不能认定工伤的情形有: 故意犯罪的；醉酒或者吸伤亡的；劳动者自残或自杀的。根据相关的法律规定。

【纠错】【责任编辑:范姜筠心】

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