导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作时间或工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律规定详细解读11种不得认定为工伤的表现情形。
依照《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪的。故意犯罪是指明知自身的表现会发生危害社会的结果并且期待或是说放任此类结果发生因而构成犯罪的行为。故意犯罪的社会作用恶劣对、社会和公民的财产、利益等损害较大，由此不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工醉酒或吸的，不得认定为工伤或视同工伤。法律法规禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等行为，醉酒或吸致使的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
职工因自残或自杀造成伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。自残或自杀是职工主动采纳的行为与工作无关，不合工伤认定的条件。
以下八种情形同样不得认定为工伤：
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。假如伤害并非因工作起因造成则不能认定为工伤。
假如职工在工作时间和工作场所内，由于个人原因（如与他人争执、打架等）发生的意外伤害，不能认定为工伤。
自然灾害、意外事故等不可抗力因素致使的伤害，虽然发生在工作时间或工作场所内，但与工作无关，不能认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但倘若伤害非因工作原因造成，则不能认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，由于个人原因致使的疾病（如感冒、发烧等），不能认定为工伤。
职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不能认定为工伤。
要是职工在工作时间和工作场所内，受到他人故意实的伤害，虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但不属于工伤。
职工在工作时间和工作场所内，由于本人故意造成的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定关乎职工的权益保障，熟悉哪些行为不得认定为工伤，有助于职工在遭受意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，合理维护本身的权益。同时企业和用人单位也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
冰冰
2024-08-10
光光是颗小太阳
2024-08-10
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2024-08-10
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