已认定工伤的员工病假
1. 已认定工伤的员工在工伤治疗期间，其病假性质不同于普通病假。按照《工伤保险条例》的规定工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 具体而言工伤员工在工伤认定后假如需要暂停工作接受工伤医疗，这时间被视为停工留薪期。在此期间，员工的病假工资应依照其受伤前的工资标准全额支付，而不是遵循普通病假工资标准计算。
3. 值得留意的是，工伤员工的病假期间，用人单位不得以任何理由扣除工资，且工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付确信工伤员工在治疗期间的经济权益得到保障。
已认定工伤的员工病假
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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