不予认定工伤后工资怎么算

不予认定工伤后工资怎么算

不予认定工伤后，工资的计算方法如下：

1. 若员工因伤不能工作但未认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。

2. 员工在此期间是不是有工资，取决于与用人单位的预约。一般情况下用人单位可能依照员工病假规定发放一定比例的工资。

3. 假若员工与用人单位之间有合同约好，依照合同协定实；若是不存在预约则参照公司规章制度或当地相关法规。

4. 倘若员工无法从事原工作，用人单位应为其调整工作岗位，并依照新岗位的工资标准发放工资。假如调整后的岗位工资低于原岗位，用人单位应支付工资差额。

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