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随着我国经济的快速发展建筑业、制造业等劳动密集型行业对农民工的需求日益增加。由于工作环境、安全措等方面的起因农民工伤亡事故频繁发生。怎么样认定农民工伤亡赔偿责任保障其合法权益成为当前社会关注的热点难题。本文将从法律角度对农民工伤亡赔偿责任认定实探讨。
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据对工伤认定、工伤赔偿等方面作出了明确规定。按照该条例,劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的,可以申请工伤认定。一旦认定为工伤,劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
《人民民法典》对侵权责任实了规定,明确了用人单位在劳动者伤亡事故中的赔偿责任。依照民法典,用人单位因侵权表现造成劳动者损害的,理应承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等法律法规对劳动保障监察、劳动合同签订等方面实行了规定,为农民工伤亡赔偿责任认定提供了法律依据。
(1)事故发生之日起一年内,农民工可以向人力资源和社会保障局申请工亡认定。工亡认定作出后,可请求赔偿。
(2)工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡,均属于工亡情形。
(1)具备用工主体资格的用人单位违反法律、法规规定引起农民工伤亡的,理应承担民事赔偿责任。
(2)要是只是出现意外、作业人员过失表现或违反操作规程的表现,未有发生人身、财产上的损害,则不应承担民事赔偿责任。
工地发生安全事故致使人员死亡,相关责任人员可能涉及刑事责任。
依据《工伤保险条例》第三十九条,工亡赔偿范围涵丧葬补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定。
依照《劳动合同法》第四十六条,劳动者因工伤、职业病等起因死亡的,用人单位应该支付一次性经济补偿。
1. 建筑公司将项目、工程、业务承包给不具备用工主体资格的包工头,致使农民工伤亡的,建筑公司应该承担赔偿责任。
2. 用人单位与劳动者未签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者伤亡的,用人单位仍应承担赔偿责任。
农民工伤亡赔偿责任认定是保障农民工合法权益的必不可少环节。在认定期间理应依据相关法律法规,综合考虑事故原因、伤亡程度等因素。对合条件的农民工伤亡事故,理应依法及时认定工亡、赔偿损失,切实维护农民工的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理,预防事故发生减少农民工伤亡事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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