工伤要认定责任吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:47:41

# 工伤要认定责任吗？——探讨工伤认定的责任划分与赔偿疑问

## 引言

工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定和赔偿责任是我国工伤保险制度中的要紧环节。关于工伤是不是需要认定责任以及怎样去划分责任一直是社会关注的点。本文将从工伤的定义、责任划分、认定程序及赔偿等方面探讨工伤是不是需要认定责任。

## 一、工伤的定义与范围

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的事故伤害和患职业病。依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤的范围

工伤不仅涵在工作场所内发生的伤害，还包含上下班途中的交通事故伤害。职业病也属于工伤的范畴。

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## 二、工伤责任划分与认定

### 1. 工伤责任划分

工伤责任划分是指对工伤事故中各方责任的认定。我国工伤保险实行的是无过错责任原则即只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。这意味着，无论工伤事故的原因怎样去，只要合工伤的定义，受伤职工都可获得工伤赔偿。

### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序包含以下几个步骤：

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- 受伤职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

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- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查；

- 对合条件的工伤认定申请，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

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### 3. 工伤认定与交通事故责任划分

对交通事故造成的工伤，责任划分会作用工伤认定及赔偿。依照《工伤保险条例》第十四条第四项，非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。这意味着，在交通事故中，只要受伤职工不是主要责任方，就能够认定为工伤。

## 三、工伤赔偿与责任追究

### 1. 工伤赔偿

工伤赔偿包含以下几部分：

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- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

- 误工费：受伤职工在治疗期间无法工作的收入损失；

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- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿；

- 一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性赔偿；

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- 丧葬费：职工因工死亡，给予丧葬费用。

### 2. 责任追究

在工伤赔偿中，假如用人单位有缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付工伤赔偿费用。倘利用人单位木有缴纳工伤保险则由用人单位承担工伤赔偿责任。假使工伤事故是由于用人单位的过错造成的用人单位还可能承担相应的法律责任。

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## 四、结论

工伤认定不需要划分责任，只要合工伤的定义，受伤职工就能够获得工伤赔偿。我国工伤保险实行无过错责任原则，旨在保障工伤职工的合法权益。在交通事故造成的工伤中，责任划分会影响工伤认定及赔偿。在工伤赔偿方面，用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿费用；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿费用。工伤认定与赔偿制度的完善，有助于维护社会公平正义，保障工伤职工的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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