认定工伤有几个流程啊
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的劳动者而言，熟悉工伤认定的流程至关关键。本文将详细介绍工伤认定的流程，帮助劳动者在发生工伤后可以及时申请认定，维护自身合法权益。
二、工伤认定流程概述
1. 提出工伤认定申请
2. 受理申请
3. 调查核实
4. 作出决定
5. 送达决定
下面咱们将具体阐述这五个流程。
三、工伤认定流程详解
1. 提出工伤认定申请（第1步）
（1）工伤认定的申请人多数情况下是受伤职工或其近亲属。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，职工或其近亲属能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请人需要携带以下相关材料：
- 身份证复印件
- 工作证明
- 事故伤害证明
- 医疗证明
- 其他与工伤认定有关的材料
2. 受理申请（第2步）
（1）劳动行政部门在收到申请人的工伤认定申请后，理应对申请材料实审核。对合受理条件的申请，劳动行政部门应该在收到申请之日起15日内出具受理文书。
（2）对于不合受理条件的申请，劳动行政部门理应向申请人说明理由，并告知其可在收到不予受理通知书之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请复查。
3. 调查核实（第3步）
（1）劳动行政部门在受理申请后，应该对申请人的材料实行调查核实。如有需要对申请人上报的材料存有疑问，劳动行政部门能够选用以下方法实调查核实：
- 向用人单位、相关人员实询问
- 调取有关资料
- 委托专业机构实行鉴定
（2）调查核实进展中劳动行政部门应该充分听取申请人和用人单位的意见，并保障调查的客观、公正。
4. 作出决定（第4步）
（1）劳动行政部门在调查核实结后，应该依照调查情况，依法作出是不是认定工伤的决定。
（2）认定为工伤的，劳动行政部门理应自作出决定之日起15日内，向申请人送达工伤认定决定书。
（3）不认定为工伤的，劳动行政部门应该向申请人送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
5. 送达决定（第5步）
（1）劳动行政部门应该将工伤认定决定书送达给申请人。送达办法可包含直接送达、邮寄送达、公告送达等。
（2）送达工伤认定决定书后劳动行政部门应该及时将工伤认定材料归档。
四、工伤认定申报流程（补充说明）
除了上述五个主要流程，工伤认定申报流程还包含以下五个步骤：
1. 申报：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
2. 受理：劳动行政部门对申请人的材料实审核，决定受理的出具受理文书。
3. 认定：劳动行政部门对申请人的材料实行调查核实依法作出是不是认定工伤的决定。
4. 鉴定：对于认定为工伤的，劳动行政部门可委托专业机构实伤残等级鉴定。
5. 工伤保险待遇：认定为工伤的职工能够依照有关规定享受工伤保险待遇。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。劳动者在发生工伤后应该及时熟悉相关政策，按照规定流程申请工伤认定。通过本文的介绍，相信大家对工伤认定的流程有了更深入的理解。在实际操作中，劳动者要积极维护自身合法权益，用人单位也要切实履行社会责任，共同营造和谐的劳动关系。
认定工伤有几个流程啊
编辑：2024工伤-合作伙伴
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