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在当今社会,工伤事故频发,怎么样认定工伤成为广大劳动者关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益也关系到企业的责任承担。 理解工伤认定的流程对劳动者和企业都具有必不可少的意义。本文将详细介绍认定工伤的流程,帮助大家更好地维护自身权益。
工伤认定的流程和手续主要涵以下几个步骤:
1. 劳动者发生事故伤害后,应及时向用人单位报告,并尽快就医治疗。
2. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证复印件;
(3)劳动合同或是说与劳动者建立劳动关系的有效证明;
(4)医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书;
(5)事故现场照片、视频等证据材料。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内实行审查对合工伤认定条件的,予以受理。
4. 受理后,社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定,并通知用人单位和劳动者。
5. 对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议;对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
认定工伤的流程主要涵以下几个环节:
1. 劳动者发生事故伤害后,及时向用人单位报告。
2. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查,对合工伤认定条件的予以受理。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定,并通知用人单位和劳动者。
5. 对工伤认定决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。
认定工伤的流程和材料如下:
1. 流程:详见上述“认定工伤的流程和手续”。
2. 材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证复印件;
(3)劳动合同或是说与劳动者建立劳动关系的有效证明;
(4)医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书;
(5)事故现场照片、视频等证据材料。
认定工伤的程序主要包含以下几个环节:
1. 劳动者发生事故伤害后,及时向用人单位报告。
2. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查,对合工伤认定条件的予以受理。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定,并通知用人单位和劳动者。
5. 对工伤认定决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。
按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》认定工伤的程序如下:
1. 劳动者发生事故伤害后,及时向用人单位报告。
2. 用人单位理应在事故发生后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查,对合工伤认定条件的,予以受理。
4. 受理后,社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定,并通知用人单位和劳动者。
5. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议;对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
熟悉工伤认定的流程对于劳动者和企业都具有必不可少的意义。劳动者在发生工伤事故时理应及时向用人单位报告,并依照相关规定申请工伤认定;企业应该积极配合劳动者实行工伤认定切实履行社会责任。期望通过本文的介绍大家对工伤认定有了更加清晰的认识。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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