认定工伤是哪个单位的部门

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 02:45:00

认定工伤是哪个单位的部门

# 认定工伤是哪个单位的部门

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对职工和用人单位而言，明确工伤认定的责任部门至关必不可少。本文将详细阐述工伤认定的责任部门、申请流程及相关法律规定，帮助大家更好地理解工伤认定制度。

## 一、工伤认定的责任部门

### 1. 劳动行政部门

工伤认定主要由劳动行政部门负责具体对于，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在我国这个部门一般为人力资源和社会保障局。劳动保障行政部门负责对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

### 2. 社会保险行政部门

除了劳动行政部门，社会保险行政部门也负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、工伤认定申请流程

### 1. 提交申请

职工或是说其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任。职工或其直系亲属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交以下材料：

- 事故伤害报告书或职业病诊断证明书；

- 用人单位出具的证明材料；

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- 职工的身份证明；

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- 其他与工伤认定有关的材料。

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### 2. 受理与审查

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后理应对申请材料实行审查。假如材料齐全、合法定形式理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

### 3. 通知与送达

劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定书送达职工或是说其直系亲属和用人单位。用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 三、工伤认定的法律依据

### 1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、条件、程序等，为工伤认定工作提供了明确的法律法规依据。

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### 2. 《职业病防治法》

《职业病防治法》是我国职业病防治的基本法律。该法规定了职业病的诊断、鉴定和工伤认定程序为职业病工伤认定提供了法律依据。

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### 3. 其他相关法律法规

除了上述两部法律外，还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对工伤认定实行了规定。

## 四、法院或仲裁机构的作用

### 1. 法院

对于不服劳动保障部门工伤认定结论的当事人，可向法院提起诉讼。法院将按照相关法律法规，对工伤认定实行裁决。

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### 2. 仲裁机构

同样，不服工伤认定结论的当事人也可向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依照相关法律法规，对工伤认定实行调解。

## 五、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节明确工伤认定的责任部门对于职工和用人单位都具有要紧意义。在我国，工伤认定主要由劳动行政部门和社会保险行政部门负责。职工或其直系亲属可向这些部门提出工伤认定申请，通过法定程序获得工伤认定结果。如不服认定结论，还可通过法院或仲裁机构实行裁决或调解。理解工伤认定制度，有助于维护自身合法权益。

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