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工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的职工而言熟悉工伤认定的申请流程和相关部门至关关键。本文将详细介绍工伤认定的申请部门、程序及相关留意事项。
工伤认定应去当地劳动行政部门申请一般为人力资源和社会保障局。劳动行政部门负责对工伤认定申请实初步审核并决定是不是受理。
在具体操作中应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以保障工伤认定工作的顺利实行。
在申请工伤认定之前,申请人需要尽可能完整地收集以下材料:
- 事故伤害或职业病的诊断证明;
- 用人单位的营业执照副本;
- 劳动合同;
- 事故现场照片或视频;
- 其他与工伤认定相关的材料。
将收集到的材料提交至当地劳动行政部门或其下属的劳动保障监察部门。在提交申请时,申请人应确信材料齐全、真实有效。
相关部门会依据提交的材料实行初步审核,决定是不是受理申请。若申请材料不完整,劳动者需在规定时间内补交相关材料。
受理申请后,劳动保障行政部门会依照相关法律法规和事实情况实工伤认定。认定进展中,劳动者和用人单位可提供证据和陈述。
工伤认定结后,劳动保障行政部门会向劳动者和用人单位颁发工伤认定书。工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的关键依据。
工伤认定的申请时限为事故伤害或职业病被确诊后的30天内。在特殊情况下,经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当长。
用人单位在事故伤害或职业病被确诊后30天内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未准时提出申请,劳动者可自行申请。
工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日,即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的,需在规定时间内补交。
企业在发生工伤事故后,应立即启动内部调查程序,理解事故起因、损失情况等,为工伤认定做好准备。
企业在调查结后应及时向当地劳动保障部门或其下属的劳动保障监察部门提交工伤认定申请。
在工伤认定进展中,企业应积极配合劳动保障行政部门的调查,提供相关证据和陈述。
工伤认定结后企业应领取工伤认定书,并依照工伤认定结果为职工办理工伤保险待遇。
认定工伤是去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请。熟悉工伤认定的申请部门、程序和留意事项有助于职工和企业顺利办理工伤认定,保障双方合法权益。在实际操作中,劳动者和企业都应严格遵循相关法律法规实,确信工伤认定工作的顺利实。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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