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工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在我国工伤认定和赔偿有着明确的法律规定保障了工伤职工的合法权益。当劳动者不遭遇工伤后,怎么样实行赔偿与 成为了一个至关必不可少的难题。
依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请受理后,人力资源和社会保障部门将实调查核实,并作出是不是工伤的决定。在此期间,工伤职工应积极配合调查,提供相关证据。
工伤认定决定作出后,工伤职工或其近亲属可领取工伤认定书。工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的要紧依据。
在拿到工伤认定书后,工伤职工或其近亲属应向所在单位或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。在申请时,需要提供以下材料:
在工伤赔偿申请提出后,用人单位和工伤职工或其近亲属可以实行协商达成赔偿协议。协商期间,双方应遵循公平、公正、自愿的原则。
若是公司已为职工缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。其余的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。倘使公司未为职工缴纳工伤保险,则公司应依据《工伤保险条例》的相关规定支付全部工伤保险待遇。
在工伤认定书下来后,工伤职工应等待病情稳定后实劳动能力鉴定。若是工伤情况相对较轻,未明显作用劳动能力,可暂不实行劳动能力鉴定,直接依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇。
劳动能力鉴定由工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时,需提供以下材料:
按照劳动能力鉴定结果工伤职工能够享受相应的工伤保险待遇。假如鉴定结果显示工伤职工存在残疾等情形,用人单位应依据鉴定结果支付相应的赔偿。
若是工伤职工与用人单位就工伤赔偿难题达不成协议,能够向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁。
要是仲裁不支持工伤职工的请求工伤职工可向人民法院提起诉讼,维护本身的合法权益。
认定工伤后,工伤职工或其近亲属应遵循法定程序实赔偿与 。在工伤认定、赔偿、劳动能力鉴定等环节,工伤职工应积极主张本人的权益,维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规,切实保障工伤职工的待遇。只有双方共同努力,才能构建和谐的劳动关系,实现社会公平正义。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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