认定工伤后去厂里找谁
序言：
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。一旦发生工伤，劳动者需要理解工伤认定的流程和相关部门的职责，以便在认定工伤后可以及时获得赔偿。本文将围绕“认定工伤后去厂里找谁”这一难题详细介绍工伤认定的相关流程和部门职责。
一、工伤发生后，之一时间找人力资源部门或雇主
1. 工伤发生后，员工应立即向人力资源部门或雇主报告，告知其受伤情况。这是因为人力资源部门负责解决员工工伤认定和赔偿的协调工作。
2. 同时员工可向以下相关部门寻求帮助：
（1）工伤保险机构：负责受理工伤认定申请。
（2）医疗机构：提供及时、专业的医疗救治，并开具相关医疗证明和病历。
二、工伤认定流程及相关部门职责
1. 提交工伤认定申请
（1）用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请即当地的劳动局。
（2）假如用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，受伤员工可自行向劳动保障行政部门提出申请。
2. 工伤认定
（1）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故实行调查核实。
（2）调查核实结后，劳动保障行政部门将按照《人民社会保险法》第三十六条的规定对职工是不是构成工伤实行认定。
3. 劳动能力鉴定
（1）工伤认定后受伤员工应到劳动能力鉴定委员会实劳动能力鉴定。
（2）倘使职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服，可申请省级劳动委员会实行再次鉴定。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最结论。
4. 赔偿责任人
（1）工伤鉴定出结果后，员工可向用人单位或工伤保险基金须要支付工伤赔偿。
（2）劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可分别需求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。
三、工伤赔偿流程及相关部门职责
1. 收集证据
（1）受伤员工需要收集所有与工伤有关的票据、医疗证明、病历等资料。
（2）向医疗机构索取工伤鉴定报告，确认伤情和诊断工伤的来源。
2. 申请赔偿
（1）在收集好证据后受伤员工可向用人单位提出赔偿申请。
（2）假利用人单位拒绝赔偿员工可以向劳动保障行政部门投诉，需求对其实行调解。
3. 赔偿金额及支付形式
（1）依照工伤鉴定结果确定赔偿金额。
（2）用人单位应在规定时间内支付赔偿金额。倘若用人单位未按期支付，员工可向劳动保障行政部门申请强制行。
四、案例分析
以王六为例，他在工作中造成大腿骨折。以下是他的工伤认定和赔偿流程：
1. 王六在工伤发生后立即向人力资源部门报告，并寻求医疗救治。
2. 人力资源部门在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门对王六的工伤实行认定。
4. 王六到劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定。
5. 王六向用人单位提出赔偿申请。
6. 用人单位在规定时间内支付赔偿金额。
工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键环节。员工在发生工伤后，应之一时间向人力资源部门或雇主报告，并理解工伤认定的流程和相关部门职责。在工伤认定后，员工可向用人单位或工伤保险基金须要赔偿。熟悉这些信息，有助于劳动者在工伤发生后，更加顺利地维护自身的合法权益。
认定工伤后去厂里找谁
编辑：2024工伤-合作伙伴
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