工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:46:10

# 工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤详解政策与条件

随着社会的发展和人们对工作环境关注的加强工伤认定范围也在不断宽。过去工伤多数情况下仅指在工作进展中因意外伤害引发的身体损害。近年来我国政策逐渐放宽将某些疾病也纳入了工伤认定的范畴。本文将围绕疾病算不算工伤、工伤赔偿标准以及工作中突发疾病算不算工伤等疑问为您详解相关政策与条件。

## 一、疾病算不算工伤？

### 1. 政策背景

按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。过去工伤认定范围相对狭窄，主要针对工作期间的意外伤害。随着人们对职业健关注的增进，政策逐渐放宽，将某些疾病也纳入了工伤认定范围。

### 2. 疾病工伤认定的条件

并非所有的疾病都能算作工伤，以下几种情况下的疾病可认定为工伤：

（1）在工作进展中因工作原因引起的职业病。

（2）在工作进展中因工作原因致使的突发疾病。

（3）在工作时间、工作场所内，因工作原因引起的疾病。

需要关注的是，这里的疾病并非泛指所有疾病，而是与工作原因有直接关联的疾病。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬补助费等。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

### 2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，依照当地规定的标准支付。

（3）交通住宿费：工伤职工因治疗需要到外地就医的交通、住宿费用，依照当地规定的标准支付。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。

（5）死亡赔偿金：工伤职工死亡，遵循当地上年度职工平均工资的一定倍数支付。

（6）丧葬补助费：工伤职工死亡，依照当地规定的标准支付。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

## 三、工作中突发疾病算不算工伤？

### 1. 工作中突发疾病算工伤的情况

（1）在工作进展中，因工作原因致使的突发疾病。

（2）在工作时间、工作场所内因工作原因引起的突发疾病。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

### 2. 工作中突发疾病不算工伤的情况

（1）在工作时间、工作场所内非因工作原因引起的突发疾病。

（2）在工作时间之外，因工作原因引起的突发疾病。

需要留意的是，突发疾病是不是算工伤，需要结合具体情况实行分析。假若疾病与工作原因有直接关联，且合工伤认定的条件，可认定为工伤。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

## 四、工作时间突发疾病算不算工伤？

### 1. 工作时间突发疾病算工伤的情况

（1）在工作时间内，因工作原因造成的突发疾病。

（2）在工作时间内，工作场所内发生的突发疾病。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

### 2. 工作时间突发疾病不算工伤的情况

（1）在工作时间之外，因工作原因引起的突发疾病。

（2）在工作时间、工作场所内，非因工作原因引发的突发疾病。

工伤认定范围的扩大，使得疾病也能算作工伤。具体是不是算工伤，还需结合相关政策与条件实行判断。期待通过本文的解析，能为您提供一定的参考和帮助。在实际操作中，如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。

工伤认定范围扩大：疾病也能算作工伤，详解政策与条件

编辑：2024工伤-合作伙伴

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