拟认定工伤是什么意思及认定工伤含义解析
# 拟认定工伤是什么意思及认定工伤含义解析
随着社会的发展和人们对劳动权益的关注工伤认定成为了劳动保障领域的一个必不可少话题。在实际操作中咱们常常会听到“拟认定工伤”和“认定工伤”这两个词汇。那么拟认定工伤和认定工伤究竟是什么意思呢？本文将围绕这两个概念实详细解析。
## 一、拟认定工伤是什么意思？
拟认定工伤顾名思义是指在工伤认定进展中，有关部门对某一职工是不是属于工伤的初步判断。这类判断多数情况下基于职工提供的工伤申请材料、事故调查报告和相关法律法规。拟认定工伤具有以下特点：
1. 初步性：拟认定工伤是工伤认定进展中的一个初步判断并非最结论。在拟认定工伤后，还需实行进一步调查核实，以保证认定的准确性。
2. 临时性：拟认定工伤是为了及时解决职工工伤疑问而选用的一种临时措。在拟认定工伤期间，职工可以享受相应的工伤待遇。
3. 可变更性：拟认定工伤并非不可更改。在进一步调查核实进展中如发现新的证据或情况，有关部门可对拟认定工伤的结果实行调整。
## 二、认定工伤是什么意思？
认定工伤，是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病的确认。认定工伤具有以下特点：
1. 法定性：认定工伤是基于法律法规的规定实行的具有法定效力。一旦认定为工伤，职工将享有相应的工伤待遇。
2. 严谨性：认定工伤需要经过严格的程序，包含事故调查、证据收集、医学鉴定等。有关部门在认定工伤时，必须确信认定结果的准确性。
3. 权威性：认定工伤的结果具有权威性，对职工和企业都具有约力。一旦认定为工伤，企业和职工都需要依照法律法规承担相应的责任。
## 三、拟认定工伤与认定工伤的关系
拟认定工伤和认定工伤是工伤认定期间的两个阶。拟认定工伤是对工伤的初步判断，而认定工伤则是对工伤的最确认。具体关系如下：
1. 时间顺序：拟认定工伤多数情况下在认定工伤之前实行。在拟认定工伤阶，有关部门对职工提供的材料实审查，判断是不是合工伤认定的条件。
2. 相互关联：拟认定工伤和认定工伤相互关联。拟认定工伤为认定工伤提供了初步依据，而认定工伤则是对拟认定工伤结果的进一步确认。
3. 目的相同：拟认定工伤和认定工伤的目的都是为了保障职工的合法权益，确信工伤职工得到及时、公正的救治和赔偿。
## 四、工伤认定的具体流程
熟悉了拟认定工伤和认定工伤的含义后，下面咱们来理解一下工伤认定的具体流程：
1. 事故报告：职工发生事故伤害或是说患职业病后，企业理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 工伤申请：职工或其近亲属、企业可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤申请实审查，并依照需要对事故实调查核实。
4. 拟认定工伤：依照调查核实情况人力资源和社会保障部门对是否合工伤认定条件实初步判断。
5. 公示：拟认定工伤结果在一定范围内实公示，接受社会监。
6. 认定工伤：公示无异议后，人力资源和社会保障部门对工伤实行最认定。
7. 送达认定结果：认定工伤后，人力资源和社会保障部门将认定结果送达职工和企业。
## 五、结语
拟认定工伤和认定工伤是保障职工合法权益的关键环节。熟悉这两个概念的含义有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，有关部门理应严格依照法律法规实工伤认定，保障工伤职工得到及时、公正的救治和赔偿。同时职工和企业也应积极参与工伤认定过程，共同维护和谐的劳动关系。
拟认定工伤是什么意思及认定工伤含义解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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