江西60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

江西60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

江西60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策详解

导语：随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的60岁以上人群加入到劳动力市场中。在这一背景下理解60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策显得为要紧。本文将详细介绍江西60岁以上人群工伤认定标准及赔偿政策以帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定标准

1.年龄界定

按照我国相关法律法规60岁以上人群属于老年人。在工伤认定方面年龄并不是一个独立的判定因素。只要合以下条件60岁以上人群同样可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.工伤认定程序

（1）申请工伤认定：60岁以上人群在发生工伤事故后，应及时向当地劳动部门申请工伤认定。倘使单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。

（2）提交相关材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、医疗诊断证明等。

（3）劳动部门审核：劳动部门在收到工伤认定申请后，对提交的材料实行审核。合条件的，将认定为工伤。

二、工伤赔偿政策

1.医疗费用

60岁以上人群被认定为工伤后，医疗费用由用人单位全额垫付。在工伤治疗、复期间，工资按原待遇发放。住院期间伙食补助费按当地标准发放。

2.伤残赔偿

60岁以上人群工伤伤残赔偿分为以下几类：

（1）一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金标准为：一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付的伤残津贴标准为：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

（2）五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金标准为：五级至六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准为：上年度职工月平均工资的18倍、15倍。

（3）七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为：七级至十级伤残分别为12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。

3.护理费

60岁以上人群工伤护理费分为以下几类：

（1）完全护理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

（2）大部分护理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

（3）部分护理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

4.其他待遇

（1）停工留薪期间工资：工伤治疗、复期间，工资按原待遇发放。

（2）住院伙食补助费：住院期间伙食补助费按当地标准发放。

（3）交通、食宿费用：转院治疗期间，按单位因公出差标准报销交通、通讯费。

（4）辅助器具：按规定标准，如假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等。

三、 途径

1.投诉：要是用人单位不履行工伤赔偿义务，60岁以上人群可向当地劳动监察大队投诉。

2.仲裁：要是投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

3.诉讼：假如仲裁不支持诉求，可向人民法院提起诉讼。

熟悉工伤认定标准及赔偿政策，对60岁以上人群对于，有利于维护自身合法权益。在遇到工伤疑问时，要及时申请工伤认定，并遵循政策规定须要赔偿。同时要关注 途径勇敢地为自身权益发声。期望本文能为60岁以上人群提供有益的参考。