欠薪与工伤责任认定：如何确立事实、划分责任及 途径解析
一、引言
在我国欠薪与工伤疑惑一直是劳动者权益保障的热点话题。在实际工作中欠薪与工伤责任认定的界限模糊引发劳动者在 期间面临多困境。本文旨在探讨怎么样确立欠薪事实、划分工伤责任及劳动者 途径，为劳动者提供有益的参考。
二、欠薪事实的认定
1. 欠薪事实的定义
欠薪事实是指用人单位未依照劳动合同约好支付劳动者工资报酬的表现。这里的工资报酬涵基本工资、加班费、奖金、津贴等。
2. 欠薪事实的认定依据
（1）劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议，是认定欠薪事实的必不可少依据。
（2）工资支付凭证：包含银行代发工资明细、现金支付记录等，可证明劳动者工资发放情况。
（3）劳动者陈述：劳动者对欠薪事实的陈述，应结合其他证据实行综合判断。
（4）证人证言：与劳动者同单位的同事、管理人员等，可提供有关欠薪事实的证言。
3. 欠薪事实的认定程序
（1）劳动者向劳动保障部门投诉。
（2）劳动保障部门实行调查、取证。
（3）劳动保障部门按照调查结果，认定是不是存在欠薪事实。
三、工伤责任划分
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤责任的划分，旨在明确劳动者、用人单位及社会保险机构在工伤赔偿中的责任。
2. 工伤责任划分的依据
（1）工伤保险制度：依照《工伤保险条例》，劳动者参加工伤保险，发生工伤时由社会保险机构承担赔偿责任。
（2）劳动合同：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，关于工伤赔偿的约好。
（3）事故起因：依据事故起因，划分劳动者、用人单位的责任。
3. 工伤责任划分的程序
（1）劳动者向社会保险机构申请工伤认定。
（2）社会保险机构实调查、取证。
（3）社会保险机构依据调查结果，划分工伤责任。
四、 途径解析
1. 劳动仲裁
劳动者在发生欠薪、工伤疑问时，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对案件实行审理，作出裁决。
2. 劳动诉讼
劳动仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理，作出判决。
3. 劳动保障部门投诉
劳动者可向劳动保障部门投诉欠薪、工伤疑惑，劳动保障部门实行调查、解决。
4. 社会援助
劳动者在 期间，可寻求法律援助、社会团体、志愿者等帮助。
五、结论
欠薪与工伤责任认定，是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在 进展中要明确欠薪事实、工伤责任划分，选择合适的 途径。同时用人单位应严格遵守法律法规保障劳动者合法权益共同营造和谐劳动关系。
（1）明确欠薪事实认定依据和程序。
（2）合理划分工伤责任。
（3）选择合适的 途径。
（4）加强劳动者权益保障促进社会和谐。
欠薪与工伤责任认定：如何确立事实、划分责任及 途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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