工伤认定：木工受伤评定伤残级别及赔偿标准解析

工伤认定：木工受伤评定伤残级别及赔偿标准解析

工伤认定：木工受伤评定伤残级别及赔偿标准解析

在我国工伤保险制度是为了保障工人在工作中遭受意外伤害时的基本生活减轻其家庭负担而设立的一项社会保障制度。木工作为建筑工行业的要紧工种工作期间受伤的风险较大。本文将针对木工受伤后的工伤认定、伤残级别评定及赔偿标准实行详细解析。

一、工伤认定

1. 工伤认定的条件

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序

（1）受伤员工向所在单位报告受伤情况；

（2）单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；

（4）社会保险行政部门依据调查情况，认定工伤；

（5）单位或员工对工伤认定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

二、木工受伤评定伤残级别

1. 伤残级别的划分

依据《职工伤亡事故伤残评定标准》，伤残级别分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残十级为最轻的伤残。

2. 伤残级别评定依据

（1）受伤部位及伤情；

（2）治疗情况及恢复情况；

（3）劳动能力丧失程度。

3. 伤残级别评定程序

（1）受伤员工向所在单位提出伤残级别评定申请；

（2）单位在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提交伤残级别评定材料；

（3）社会保险行政部门委托有资质的伤残评定机构实评定；

（4）评定机构按照评定结果，出具伤残级别评定报告；

（5）单位或员工对评定结果不服的，可申请重新评定。

三、木工工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）一次性伤残补助金：依照伤残级别，按本人月工资的一定比例计发；

（3）一次性工伤医疗补助金：依照伤残级别，按本人月工资的一定比例计发；

（4）一次性伤残就业补助金：依据伤残级别按本人月工资的一定比例计发；

（5）伤残津贴：按照伤残级别，按本人月工资的一定比例计发；

（6）护理费：依据护理等级按本人月工资的一定比例计发；

（7）丧葬补助金：因工死亡员工的直系亲属，可领取丧葬补助金；

（8）供养亲属抚恤金：因工死亡员工的供养亲属，可领取抚恤金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：依照实际发生的费用予以报销；

（2）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为本人月工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月；

（3）一次性工伤医疗补助金：一级至十级伤残分别为本人月工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月；

（4）一次性伤残就业补助金：一级至十级伤残分别为本人月工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月；

（5）伤残津贴：一级至十级伤残分别为本人月工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%；

（6）护理费：按照护理等级，分别为本人月工资的50%、40%、30%；

（7）丧葬补助金：为本人生前最后一个月工资的6个月；

（8）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数，每人每月为本人生前最后一个月工资的20%。

四、木工工中出现工伤的赔付

1. 工伤事故发生后，单位应立即启动工伤赔付程序；

2. 单位应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并依照规定缴纳工伤保险费；

3. 单位应依照伤残级别评定结果，向受伤员工支付相应的工伤赔偿；

4. 单位在赔偿进展中，应尊重员工的意愿，协商解决赔偿事宜；

5. 如单位