明确不予认定工伤书：撰写方法、办理流程、依据详解及决定书范文要点
明确不予认定工伤书：撰写方法、办理流程、依据详解及决定书范文要点
明确不予认定工伤书：撰写方法、办理流程、依据详解及决定书范文要点
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有些情况下，职工所受伤害不能被认定为工伤。在此类情况下相关部门需要出具明确不予认定工伤书。本文将详细介绍怎样撰写明确不予认定工伤书，办理流程，依据以及决定书范文要点。
二、撰写方法
1. 明确不予认定工伤书
2. 开头：简要说明不予认定工伤的依据和起因例如：“依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，经调查核实，现对你单位职工XXX的不予认定工伤事宜予以明确。”
3. 正文：
（1）职工基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位等。
（2）伤害经过：简要描述职工受伤的时间、地点、起因等。
（3）调查情况：列举调查进展中熟悉到的情况，包含职工本人、同事、现场目击者等的陈述。
（4）不予认定工伤的理由：依照《工伤保险条例》及相关规定，分析职工受伤情况，阐述不予认定工伤的理由。
4. 结尾：明确表示不予认定工伤的决定并告知相关当事人。
5. 落款：注明作出决定的部门、日期，并加公章。
三、办理流程
1. 受理：申请人向工伤认定部门提交工伤认定申请并提供相关证据材料。
2. 调查：工伤认定部门对申请材料实审查，并展开调查。
3. 认定：依据调查情况，工伤认定部门作出是不是认定工伤的决定。
4.送达：将工伤认定决定书送达给申请人。
5.不服：申请人对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。
四、依据详解
1. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
2. 实际案例：依据实际发生的工伤案例，分析不予认定工伤的理由。
3. 专家解读：邀请工伤认定领域的专家，对不予认定工伤的依据实详细解读。
五、决定书范文要点
1. 明确不予认定工伤决定书
2. 文号：如“（年份）工认字（序号）号”
3. 受理单位：工伤认定部门全称
4. 申请人：职工姓名
5. 被申请人：工作单位全称
6. 不予认定工伤的理由：按照《工伤保险条例》及相关规定，详细阐述不予认定工伤的理由。
7. 决定：明确表示不予认定工伤的决定。
8. 送达日期：工伤认定部门实际送达日期
9. 落款：注明作出决定的部门、日期，并加公章。
六、结语
明确不予认定工伤书是维护职工合法权益的关键环节。在撰写期间要注重事实依据和法律规定，确信决定的准确性和公正性。同时办理流程要规范，保障决定的合法性。期待通过本文的介绍，能对相关当事人有所帮助。
明确不予认定工伤书：撰写方法、办理流程、依据详解及决定书范文要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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