不能认定工伤走人身损害程序：赔偿流程及处理方法

不能认定工伤走人身损害程序：赔偿流程及处理方法

# 不能认定工伤走人身损害程序：赔偿流程及应对方法

在现实生活中有时劳动者在工作中受伤，却无法被认定为工伤。这时，劳动者可采用人身损害赔偿程序来维护本人的权益。本文将详细介绍不能认定工伤走人身损害程序的情形、赔偿流程及解决方法。

## 一、不能认定工伤走人身损害程序的情形

1. 工作时间和工作场所不：假如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，且无法证明与工作有直接关联，可能无法被认定为工伤。

2. 故意造成伤害：劳动者故意造成自身伤害的表现显然不能认定为工伤。

3. 违法行为：劳动者在违反法律法规、公司规章制度的情况下受伤，可能无法认定为工伤。

4. 疾病起因：劳动者因自身疾病起因引发的伤害，如突发疾病、旧病复发等，一般不认定为工伤。

5. 第三方原因：劳动者因第三方原因受到伤害，如交通事故、他人侵权等，可能无法认定为工伤。

## 二、赔偿流程及解决方法

### 1. 确认侵权行为

劳动者需要确认侵权行为。在不能认定工伤的情况下，侵权行为是指劳动者在工作中受到的伤害是由他人或外部因素造成的。劳动者应收集相关证据如事故现场照片、目击者证言、医疗报告等。

### 2. 提起民事诉讼

劳动者可向人民法院提起民事诉讼须要侵权方承担赔偿责任。在起诉书中，劳动者应详细陈述侵权事实、损害结果、因果关系等，并提供相应证据。

### 3. 赔偿项目及标准

#### （1）医疗费

劳动者因侵权行为受伤，所产生的医疗费用应由侵权方承担。医疗费用包含：诊断费、治疗费、住院费、复费等。

#### （2）误工费

劳动者因侵权行为无法正常工作，造成的误工损失应由侵权方赔偿。误工费的计算标准为：劳动者受伤前三个月的平均工资。

#### （3）护理费

劳动者因侵权行为需要护理护理费用应由侵权方承担。护理费的计算标准为：护理人员的工资或护理市场价。

#### （4）残疾赔偿金

劳动者因侵权行为引发残疾，可需求侵权方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：侵权方应赔偿劳动者丧失劳动能力程度相当的赔偿金。

#### （5）精神损害抚慰金

劳动者因侵权行为受到精神损害，可须要侵权方支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的计算标准为：依照侵权行为的严重程度、受害者的精神损害程度等因素确定。

### 4. 赔偿期限及实行

按照《人民民法典》的规定，侵权行为赔偿期限为三年。劳动者应在赔偿期限内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

赔偿生效后侵权方应在判决生效之日起十五日内履行赔偿义务。若是侵权方不履行赔偿义务劳动者可向人民法院申请强制行。

## 三、解决方法

1. 加强证据收集：在不能认定工伤的情况下，劳动者应加强证据收集，涵侵权行为发生的经过、现场证据、医疗报告等为后续诉讼做好准备。

2. 寻求法律援助：劳动者在应对人身损害赔偿疑问时，可以寻求法律援助，理解相关法律法规，增进 成功率。

3. 协商解决：在诉讼进展中，劳动者可尝试与侵权方协商解决赔偿疑惑。假使双方达成一致，能够签订和解协议，避免长时间诉讼。

4. 关注赔偿实：在赔偿生效后，劳动者应关注侵权方的赔偿实情况，保证本人的权益得到保障。

在不能认定工伤的情况下，劳动者可通过人身损害赔偿程序维护本身的权益。理解赔偿流程及解决方法，有助于劳动者更好地应对此类疑惑。