工伤赔偿认定部门详解：如何申请、流程、材料及常见问题解答

工伤赔偿认定部门详解：如何申请、流程、材料及常见问题解答

在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措之一。多劳动者在遭遇工伤时对怎么样申请工伤赔偿、认定流程以及所需材料等难题存在多疑问。本文将为您详解工伤赔偿认定部门的相关内容帮助您理解怎样申请工伤赔偿、流程、所需材料及常见疑问解答让您在遇到工伤疑惑时可以顺利 。

一、工伤赔偿认定部门详解：怎样去申请、流程、材料及常见疑惑解答

工伤赔偿认定是保障劳动者权益的关键环节对于劳动者对于熟悉工伤赔偿认定部门的相关知识至关要紧。以下是关于工伤赔偿认定部门的详细介绍涵怎样去申请、流程、所需材料以及常见疑惑解答。

（正文部分）

一、找哪个部门认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的认定部门主要有以下三个：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定和工伤赔偿的具体事务。

2. 劳动保障行政部门：负责对工伤赔偿争议实行调解和应对。

3. 人民法院：负责对工伤赔偿争议实审判。

（以下为针对这个小标题的解答内容）

劳动者在发生工伤后应首先向所在单位报告并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位拒绝申请劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定期间，劳动者可以向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

二、去哪个部门认定工伤

工伤认定的部门主要有以下两个：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定工作。

2. 劳动保障行政部门：负责对工伤认定不服的争议实调解和应对。

（以下为针对这个小标题的解答内容）

劳动者在发生工伤后，应向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位拒绝申请，劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定期间，如劳动者对认定结果不服，可向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成，可向人民法院提起诉讼。

三、哪个部门做工伤认定

工伤认定的部门为社会保险行政部门。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，具体涵以下内容：

1. 受理工伤认定申请；

2. 对工伤认定申请实审查；

3. 依据审查结果，作出是不是认定工伤的决定；

4. 对认定工伤的决定实行公示。

（以下为针对这个小标题的解答内容）

劳动者在发生工伤后，应向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将实审查，并依据审查结果作出是否认定工伤的决定。劳动者如对认定结果不服，可向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成可向人民法院提起诉讼。

四、工伤找哪个部门认定

工伤认定的部门为社会保险行政部门。劳动者在发生工伤后，应向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拒绝申请，劳动者能够自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

（以下为针对这个小标题的解答内容）

劳动者在发生工伤后，应向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位拒绝申请，劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者可向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成，可向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定流程

工伤认定的流程主要包含以下几个环节：

1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应向所在单位报告。

2. 申请工伤认定：单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审查：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查。

4. 认定结果：社会保险行政部门依照审查结果，作出是否认定工伤的决定。

5. 公示：对认定工伤的决定实公示。

6. 应对争议：劳动者对工伤认定结果不服，能够向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成，能够向人民法院提起诉讼。

六、工伤认定所需材料

工伤认定所需材料主要包含以下几类：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或劳动合同复印件；

3. 工伤事故报告；

4. 医疗机构出具的工伤证明；

5. 劳动者本人身份证复印件；

6. 其他与工伤认定有关的证据材料。

七、常见难题解答

1. 工伤认定申请的时效是多久？

答：工伤认定申请的时效为1年，从工伤事故发生之日起计算。

2. 劳动者怎么样证明本身是在工作期间受到的伤害？

答：劳动者可通过以下途径证明：提供劳动合同、工作记录、同事证言等证据，证明本人在工作期间受到的伤害。

3. 工伤认定结果不服怎么办？

答：劳动者对工伤认定结果不服，能够向劳动保障行政部门申请调解，如调解不成，可向人民法院提起诉讼。

4. 工伤赔偿金怎样计算？

答：工伤赔偿金的计算主要依照劳动者因工伤造成的损失、工资水平、工龄等因素确定。具体计算办法可参照