手指挤伤怎么认定工伤标准及具体判定条件详解

手指挤伤怎么认定工伤标准及具体判定条件详解

手指挤伤怎么认定工伤标准及具体判定条件详解

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在众多工伤事故中手指挤伤是比较常见的一种。那么手指挤伤怎样去认定工伤标准呢？本文将为您详解手指挤伤的工伤认定标准及具体判定条件。

一、手指挤伤的工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规手指挤伤的工伤认定标准主要涵以下几点：

1. 工作时间：手指挤伤发生在工作时间即在工作期间。

2. 工作场所：手指挤伤发生在工作场所涵公司、工厂、工地等。

3. 工作原因：手指挤伤是由于工作原因引起的，如操作机器、搬运物品等。

4. 伤害程度：手指挤伤的程度需达到一定程度，如骨折、软组织挫伤等。

二、手指挤伤的具体判定条件

以下是手指挤伤的具体判定条件，供大家参考：

1. 时间条件：手指挤伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇时间。若在上下班途中发生手指挤伤，需合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即非本人主要责任的交通事故。

2. 场所条件：手指挤伤发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等。若在工作场所之外发生手指挤伤需合《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害。

3. 原因条件：手指挤伤是由于工作原因致使的，如操作机器、搬运物品等。若非工作原因致使手指挤伤，如个人原因、他人故意伤害等，则不认定为工伤。

4. 伤害程度：手指挤伤的程度需达到一定程度，以下为常见的伤害程度判定条件：

（1）轻微伤：皮肤擦伤、软组织挫伤等无需住院治疗。

（2）轻伤：骨折、关节损伤等，需住院治疗。

（3）重伤：手指功能丧失、残疾等，作用日常生活和工作。

5. 鉴定程序：手指挤伤后，需及时向用人单位报告，并按照用人单位的需求实工伤认定。若用人单位未及时认定工伤，职工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

6. 鉴定材料：手指挤伤的工伤认定需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）受伤经过说明。

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明书等。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、手指挤伤的工伤赔偿

手指挤伤认定为工伤后，职工将获得以下赔偿：

1. 工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

2. 工伤津贴：按照职工工资和伤残等级，发放一定期限的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡发放丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发放供养亲属抚恤金。

手指挤伤的工伤认定标准及具体判定条件涵工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度等方面。职工在发生手指挤伤后，应遵循相关程序及时申请工伤认定以便获得相应的赔偿。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。