意外受伤可以认定工伤吗多少钱天月，能否报销及定伤残？

意外受伤可以认定工伤吗多少钱天月，能否报销及定伤残？

意外受伤可认定工伤吗？多少钱一天/月，能否报销及定伤残？

一：引言

在我国，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么意外受伤是不是可以认定工伤？工伤待遇又是怎样去计算的？本文将围绕意外受伤认定工伤的条件、工伤待遇标准以及伤残鉴定等方面为您解答相关疑问。

二：意外受伤认定工伤的条件

1. 工作时间：意外受伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

2. 工作场所：意外受伤发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。

3. 工作原因：意外受伤与工作有关，如工作期间受到伤害、职业病等。

4. 工伤认定：由人力资源和社会保障部门依照相关法律法规实行认定。

三：工伤待遇标准

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，医疗费用由工伤保险基金支付。工伤医疗待遇包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工依据伤残等级能够获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的14个月；

八级伤残：本人工资的12个月；

九级伤残：本人工资的10个月；

十级伤残：本人工资的8个月。

4. 伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，可依据伤残等级获得伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

四：意外受伤可认定工伤吗？多少钱一天/月？

依据上述工伤待遇标准意外受伤可认定工伤。具体待遇如下：

1. 工伤医疗待遇：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：依照本人工资的80%发放计算办法为：本人工资 × 80% ÷ 30（天）。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的相应比例计算。

4. 伤残津贴：按照伤残等级依照本人工资的相应比例计算。

五：能否报销及定伤残？

1. 报销：工伤医疗费用可报销，但需提供相关证明材料，如病历、费用清单等。

2. 定伤残：工伤职工在治疗结后可向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。鉴定结果分为十个等级，依照伤残等级可获得相应的待遇。

六：总结

意外受伤是不是可认定工伤，取决于受伤原因、工作场所、工作时间等因素。一旦认定为工伤，工伤职工能够享受相应的待遇。同时工伤职工还可按照伤残等级获得伤残津贴。在工伤认定和待遇支付期间，需关注相关法律法规的规定，保证自身合法权益。

本文针对意外受伤认定工伤的条件、工伤待遇标准、能否报销及定伤残等方面实了详细解答期望能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。