工伤认定流程与工伤赔偿标准详解：如何申请工伤认定及赔偿

工伤认定流程与工伤赔偿标准详解：如何申请工伤认定及赔偿

# 工伤认定流程与工伤赔偿标准详解：怎样申请工伤认定及赔偿

## 引言

在我国，工伤认定和工伤赔偿是对职工在工作中受到伤害的一种保障措。熟悉工伤认定流程和工伤赔偿标准，对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将为您详细解析工伤认定流程和工伤赔偿标准帮助您熟悉怎样申请工伤认定及赔偿。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。

### 2. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》规定，以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）其他应该认定为工伤的情形。

## 二、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工发生事故伤害或患职业病，理应及时向用人单位报告。

### 2. 用人单位申请工伤认定

用人单位理应在职工受到事故伤害或患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审核对合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实必要时，可以委托具有资格的机构实行技术鉴定。

### 5. 工伤认定

社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在治疗期间，用人单位应该依照原工资标准支付工资。

### 2. 工伤致残赔偿

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级按照本人工资的一定比例计算。

（2）伤残津贴：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算，按月支付。

（3）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

### 3. 工伤死亡赔偿

（1）一次性工亡补助金：依照本人工资的一定比例计算。

（2）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（3）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例计算，发放给合条件的供养亲属。

## 四、怎样申请工伤认定及赔偿

### 1. 准备材料

申请工伤认定和赔偿时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗诊断证明；

（6）其他与工伤认定和赔偿有关的材料。

### 2. 提交申请

将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。

### 3. 等待认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依照工伤认定流程实行调查核实，并作出工伤认定决定。

### 4. 申请赔偿

按照工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

## 五、结语

工伤认定和赔偿是维护职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定流程和赔偿标准，有助于职工在发生工伤时，及时申请认定和赔偿保障自身权益。同时用人单位应该履行社会责任，及时为职工办理工伤保险，确信职工在工作中受到保障。