怎么认定工伤伤亡赔偿：工伤认定及赔偿金额标准与计算方法

怎么认定工伤伤亡赔偿：工伤认定及赔偿金额标准与计算方法

怎么认定工伤伤亡赔偿：工伤认定及赔偿金额标准与计算方法

一、引言

工伤伤亡赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少法律制度。在我国工伤伤亡赔偿的认定和赔偿金额的计算有着明确的法律规定。本文将围绕工伤认定、赔偿标准及计算方法等方面详细介绍工伤伤亡赔偿的相关内容。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤伤亡是在工作时间、工作场所内发生的；

2. 工伤伤亡是由工作起因造成的；

3. 工伤伤亡与工作有直接关联。

依照《工伤保险条例》规定以下情形不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定程序

1. 申请：职工发生伤亡事故后所在单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实。

4. 认定：经调查核实，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达申请人和用人单位。

四、工伤伤亡赔偿标准

工伤伤亡赔偿主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工致残，不能从事原工作的，由用人单位支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：职工因工致残，经治疗无效死亡的，遵循一定标准支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，依照一定标准支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，遵循一定标准支付供养亲属抚恤金。

五、工伤伤亡赔偿金额计算方法

1. 工伤医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：遵循职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性医疗补助金：依照职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的6个月。

5. 丧葬补助金：依据职工本人6个月的工资计算。

6. 供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的30%。

六、结论

工伤伤亡赔偿是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。熟悉工伤认定程序、赔偿标准及计算方法，有助于劳动者在发生工伤伤亡事故时，维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时向相关部门申请工伤认定并按照法律规定主张赔偿金额，以确信本身的权益得到有效保障。

（完）