工伤事故认定的标准与流程解析-工伤事故认定条件是什么

工伤事故认定的标准与流程解析-工伤事故认定条件是什么

# 工伤事故认定的标准与流程解析-工伤事故认定条件是什么

工伤事故认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。本文将从工伤事故的认定标准、认定流程以及工伤事故罪的认定等方面实详细解析。

## 一、工伤事故的认定标准

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的急性病症。以下几种情况均属于工伤事故：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工作起因造成的职业病。

### 2. 工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤事故的认定标准主要涵以下几方面：

- 工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间、工作场所内；

- 工作起因：工伤事故是由工作原因造成的；

- 伤害程度：工伤事故引起职工身体受到伤害；

- 紧急性：工伤事故致使的伤害或疾病具有急性特征。

## 二、工伤事故的认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起30日内，向所在单位或社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告及有关证据；

- 职工的身份证明；

- 近亲属的身份证明和与职工的关系证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的理应书面通知申请人。

### 3. 调查核实

社会保障行政部门理应对工伤认定申请实调查核实。调查核实期间，可选用以下方法：

- 听取职工、单位和其他有关人员的陈述；

- 调查事故现场；

- 收集有关证据；

- 鉴定、诊断职工的伤情。

### 4. 认定工伤

社会保障行政部门应该在调查核实的基础上，按照工伤认定标准，对工伤事故实行认定。认定工伤的，理应作出工伤认定决定并通知职工和单位。

### 5. 异议解决

单位或是说职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保障行政部门提出异议。社会保障行政部门理应在收到异议之日起15日内，对异议实解决。

## 三、工伤事故罪的认定

工伤事故罪是指单位或个人在生产经营活动中，因故意或是说过失，引起发生工伤事故造成严重后续影响的表现。以下几种情况可能构成工伤事故罪：

- 故意隐瞒事故真相谎报事故情况；

- 未依照规定采纳安全防护措，引发事故发生；

- 强迫职工冒险作业引发事故发生；

- 其他严重违反安全生产法律法规的行为。

## 四、总结

工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。通过明确工伤事故的认定标准、认定流程和工伤事故罪的认定，有助于维护社会和谐稳定，促进企业安全生产。在实际操作中，各级社会保障行政部门和企事业单位应严格遵循相关规定，保证工伤事故认定的公平、公正、公开。同时广大职工也应增进法律意识，积极维护自身合法权益。