快递员送餐员怎么认定工伤事故及责任与赔偿标准

快递员送餐员怎么认定工伤事故及责任与赔偿标准

# 快递员送餐员怎么认定工伤事故及责任与赔偿标准

随着互联网经济的快速发展快递员和送餐员成为了现代社会不可或缺的职业。由于工作的特殊性，他们面临着较高的工伤风险。那么快递员送餐员怎么样认定工伤事故？工伤事故的责任又是怎么样划分的呢？本文将围绕这些疑问，详细介绍快递员送餐员的工伤事故认定、责任划分以及赔偿标准。

## 一、快递员送餐员工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因引发的职工身体受到伤害、疾病或是说死亡的。

### 2. 快递员送餐员工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定快递员送餐员工伤事故的认定应遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 3. 快递员送餐员工伤事故认定的特殊情况

在实际操作中，以下几种情况可能被认定为快递员送餐员的工伤事故：

（1）在送餐期间，因道路原因引发的摔倒、碰撞等伤害；

（2）在配送进展中，因电梯故障引起的摔伤；

（3）在取餐、送餐进展中，因餐厅、商家原因引起的烫伤、划伤等。

## 二、快递员送餐员工伤事故责任的划分

### 1. 用人单位的责任

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应对职工的工伤事故承担赔偿责任。具体包含：

（1）依照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费；

（2）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助社会保险行政部门实工伤认定；

（4）遵循工伤认定结果，支付职工的工伤待遇。

### 2. 职工的责任

职工在工伤事故中，有以下几种情况需要承担一定的责任：

（1）故意制造工伤事故的；

（2）在工伤事故中，有严重过错的；

（3）在工伤事故中，因本人疾病原因造成伤害的。

## 三、快递员送餐员工伤事故赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗期间，享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费用；

（4）停工留薪待遇。

### 2. 工伤伤残待遇

工伤职工经治疗、复后依照伤残等级享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）一次性工伤医疗补助金。

### 3. 工伤死亡待遇

工伤职工死亡其家属享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金。

快递员送餐员的工伤事故认定、责任划分和赔偿标准，都是为了保障他们的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时社会各界也应关注快递员送餐员的权益保障难题，为他们创造一个更加安全、公平的工作环境。