工伤认定的法定情形及具体标准解析

工伤认定的法定情形及具体标准解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的法定情形及具体标准往往较为复杂，给工伤认定工作带来了一定的难度。本文将从工伤认定的法定情形和具体标准出发，对相关内容实深入解析，以期为工伤认定工作提供参考和指导。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，工伤认定情形和标准也愈发多样化和细化。怎样去正确理解和把握工伤认定的法定情形及具体标准对维护职工合法权益、构建和谐劳动关系具有关键意义。

一、必须认定工伤的情形有哪些

必须认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这些情形是工伤认定的基本条件，只要合其中之一，即可认定为工伤。

二、必须认定工伤的情形有几种

依据我国《工伤保险条例》的规定，必须认定工伤的情形主要有五种，分别是：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这五种情形涵了大部分工伤事故为工伤认定提供了明确的依据。

三、认定工伤必须要达到伤残吗

认定工伤并不必须要达到伤残程度。工伤认定的目的是保障职工在遭受职业伤害后可以得到相应的赔偿和救助，而非需求职工必须达到伤残程度。只要合工伤认定的法定情形，即使职工不存在达到伤残程度也可以认定为工伤。职工的伤残程度会在工伤赔偿金额等方面产生作用。

四、应该认定为工伤的有

以下几种情况应该认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的，无论是不是因工原因，都应认定为工伤；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，如加班、值夜班等；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的如遭受客户、同事的攻击等；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如出差、外出采购等；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如乘坐公共交通工具上下班发生事故等。

工伤认定的法定情形及具体标准为保障职工合法权益提供了有力保障。在实际操作中各级工伤认定部门要严格依据法律规定，准确把握工伤认定的法定情形和具体标准，切实维护职工的合法权益。同时企业也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。