全面解读：必须认定为工伤的所有情形与相关法律要点

全面解读：必须认定为工伤的所有情形与相关法律要点

工伤认定是劳动者权益保护的关键环节关乎每一位员工的切身利益。在我国工伤认定的法律法规已经日趋完善但在实际操作中仍有多细节和要点需要咱们深入理解。本文将全面解读必须认定为工伤的所有情形及相关法律要点帮助大家更好地维护自身的合法权益。

引语：

工伤这个看似遥远的词汇，却时刻关系着每一个劳动者的生活。当我们投身于职场，为了生活而努力拼搏时，工伤的风险如影随形。怎么样界定工伤哪些情况必须认定为工伤，这些都是劳动者普遍关心的难题。本文将为您详细解答让您在面临工伤疑问时，可以有据可依，维护本身的合法权益。

一、必须认定工伤的情形包含哪些

工伤认定的范围广泛，以下几种情况必须认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（以下内容为示例，可按照实际情况实扩展）

二、必须认定工伤的情形涵什么

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

此类情况主要包含在工作进展中，由于工作起因致使的身体伤害。例如，操作机器时发生意外，造成肢体残疾；在工作中感染职业病等。这些情况均应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

这类情况指的是在正式工作时间之外，为完成工作任务而实的准备工作或收尾工作。例如，加班期间受伤、上下班途中受到伤害等。

3. 因工作原因受到等意外伤害的

此类情况包含在工作期间，因工作原因受到他人伤害，如抢劫、绑架等。此类情况下，不论伤害程度怎么样，都应认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

此类情况指的是在上下班途中，由于非本人原因致使的交通事故。例如，乘坐公共交通工具时发生事故或是说在人行道上被车辆撞伤等。在这类情况下，劳动者无需承担主要责任即可认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

除上述情况外，还有若干特殊情形，如因公出差期间受到伤害、在工作期间突发疾病死亡等依照相关法律法规，也应认定为工伤。

三、认定工伤必须要达到伤残吗

认定工伤并不一定要达到伤残程度。依据《工伤保险条例》的规定，只要合工伤认定的条件，劳动者即可享受工伤保险待遇。伤残等级的评定主要是为了确定劳动者工伤赔偿的标准，而非工伤认定的必要条件。

工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节，理解工伤认定的相关法律法规，有助于劳动者在面临工伤疑惑时，有据可依，维护自身的合法权益。本文全面解读了必须认定为工伤的所有情形及相关法律要点，期待对您有所帮助。在实际生活中，若遇到工伤难题，请及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护本身的权益。