建筑工程违法转包与工伤认定：实际工人权益保护解析

建筑工程违法转包与工伤认定：实际工人权益保护解析

建筑工程违法转包与工伤认定：

实际工人权益保护解析

一、引言

随着我国建筑行业的快速发展建筑工程违法表现时有发生其中违法转包现象较为突出。违法转包引发实际工人权益受损工伤认定和赔偿疑惑日益凸显。本文将从建筑工程工伤认定的相关法规、实际工人权益保护等方面实分析以期为实际工人权益保护提供参考。

二、建筑工程违法转包与工伤认定的现状

1.建筑工程违法转包现象普遍

在建筑工程领域违法转包现象较为普遍表现为总包单位将工程违法转包给不具备相应资质的劳务分包单位，或是说劳务分包单位再次将工程转包给其他单位。此类违法转包行为引发实际工人权益无法得到有效保障。

2.工伤认定困难重重

由于违法转包，实际工人在工作中发生工伤事故后，工伤认定申请往往遭遇种种障碍。一方面，总包单位与实际工人之间不存在劳动合同关系使得实际工人难以证明与总包单位之间存在劳动关系；另一方面，劳务分包单位可能不具备相应资质，引起实际工人无法享受工伤赔偿待遇。

三、建筑工程工伤认定的相关法规及标准

1.建筑工程工伤认定办法

按照《建筑工程工伤认定办法》工伤认定理应遵循以下原则：一是实事求是，尊重事实；二是依法依规，保障劳动者合法权益；三是公开透明，公正公平。

2.建筑工程工伤认定标准

建筑工程工伤认定标准主要包含：一是工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；二是从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；三是从事与工作有关的临时性、辅助性工作受到事故伤害的；四是因工作起因患职业病的。

3.建筑工程工伤认定申请主体

关于建筑工程工伤认定申请主体，按照《建筑工程工伤认定办法》，申请工伤认定应该由劳动者或是说其近亲属提出。在实际操作中，若劳动者与总包单位存在劳动合同关系，应由总包单位提出工伤认定申请；若劳动者与劳务分包单位存在劳动合同关系，应由劳务分包单位提出工伤认定申请。

四、建筑工程违法转包与工伤认定中的实际工人权益保护

1.明确实际工人的权益

在建筑工程违法转包中，实际工人处于弱势地位，其权益应得到充分保护。一方面，要明确实际工人的权益，涵劳动报酬、工伤保险、医疗保险等；另一方面，要加大对违法转包行为的惩处力度，维护建筑市场的秩序。

2.完善工伤认定程序

针对违法转包引发的工伤认定难题，应完善工伤认定程序，简化认定流程，减低认定门槛。对实际工人提出的工伤认定申请相关部门理应及时受理、调查核实，保证劳动者合法权益得到保障。

3.提升赔偿标准

在赔偿标准方面，应按照实际工人的损失程度，合理确定赔偿金额。对违法转包引发的工伤事故赔偿标准应适当增进，以弥补实际工人的损失。

五、结论

建筑工程违法转包引起实际工人权益受损，工伤认定和赔偿疑问亟待应对。要从源头上遏制违法转包行为，保障实际工人合法权益，需要进一步完善相关法规，明确工伤认定标准和程序，加大对违法转包行为的惩处力度。同时要关注实际工人的权益保护，加强赔偿标准，切实保障劳动者合法权益。