超过60岁可以做工伤认定吗：如何申请及处理相关问题-超过60岁能申请工伤认定吗

超过60岁可以做工伤认定吗：如何申请及处理相关问题-超过60岁能申请工伤认定吗

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。在工作进展中老年人也可能面临工伤的风险。那么超过60岁的老年人是不是可以实工伤认定呢？本文将为您详细解答这一疑惑并介绍怎样去申请工伤认定及应对相关难题。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措。对超过60岁的老年人对于他们在工作中遭遇工伤时是不是可以得到工伤认定，以及怎样去实申请和解决，这些难题往往困扰着他们。本文将针对这些难题实行深入探讨，为广大老年人提供有益的指导。

一、超过60岁可以做工伤认定吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。那么超过60岁的老年人是否可做工伤认定呢？

答案是肯定的。超过60岁的老年人只要合以下条件仍然能够实工伤认定：

1. 在法定劳动年龄内，即男性不满60周岁女性不满50周岁。

2. 因工作原因受到事故伤害或患职业病。

需要关注的是，超过60岁的老年人假如已经办理了退休手续，且未继续从事有报酬的劳动，则不能再实工伤认定。

二、超过60岁怎么样申请工伤认定？

超过60岁的老年人申请工伤认定，需要遵循以下步骤：

1. 提交工伤认定申请：申请人理应在发生事故伤害或发现职业病之日起30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证复印件；

- 相关证明材料，如事故现场照片、医疗机构出具的病历资料等。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内实行受理，并对事故情况实调查核实。

3. 工伤认定：社会保险行政部门依据调查情况，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。

4. 申请行政复议或行政诉讼：假使申请人对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、超过60岁工伤认定相关疑问应对

1. 超过60岁工伤认定中的年龄疑问：如前所述，超过60岁的老年人只要合法定劳动年龄，仍然可实工伤认定。但在实际操作中，可能存在年龄认定的难题。此时，申请人能够提供身份证、户口簿等有效证件，证明本身的年龄。

2. 超过60岁工伤认定中的劳动关系难题：超过60岁的老年人可能存在劳动关系认定的难题。倘若申请人在申请工伤认定时已与单位解除或止劳动合同，需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放证明等，证明本人与单位存在劳动关系。

3. 超过60岁工伤认定中的赔偿疑惑：超过60岁的老年人工伤认定后，赔偿标准与一般劳动者相同。但需要关注的是，倘使申请人在工伤认定前已办理了退休手续，赔偿金额也会受到一定作用。

超过60岁的老年人仍然能够实工伤认定，但需要合法定劳动年龄和工伤认定的相关条件。在申请工伤认定时，要留意年龄、劳动关系和赔偿等难题。只要遵循正确的流程，超过60岁的老年人同样能够维护本人的合法权益。