工伤事故中违法分包的法律责任与赔偿处理指南

工伤事故中违法分包的法律责任与赔偿处理指南

工伤事故中违法分包的法律责任与赔偿应对指南

一、引言

随着我国经济的快速发展建筑、矿山、制造业等行业日益繁荣分包现象也日益普遍。在分包期间部分企业为追求利益更大化，违法分包现象时有发生。一旦发生工伤事故，违法分包的法律责任与赔偿应对疑惑成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕工伤事故中违法分包的法律责任与赔偿解决实行探讨，以期为劳动者和企业提供参考。

二、违法分包的定义及法律责任

1. 违法分包的定义

违法分包是指违反我国有关法律法规，将应该由总承包单位自行完成的建设工程或劳务作业，通过合同或其他办法，交由其他不具备相应资质的单位或是说个人承担的表现。

2. 违法分包的法律责任

（1）对总承包单位的责任

按照《建筑法》、《合同法》等法律法规违法分包的总承包单位应该承担以下法律责任：

①解除违法分包合同退还违法分包所得；

②赔偿劳动者因工伤事故造成的损失；

③依法承担行政处罚，涵罚款、吊销资质证书等；

④构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）对分包单位的责任

依据《建筑法》、《合同法》等法律法规违法分包的分包单位理应承担以下法律责任：

①赔偿劳动者因工伤事故造成的损失；

②依法承担行政处罚，涵罚款、吊销资质证书等；

③构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、违法分包工伤赔偿应对

1. 工伤认定

发生工伤事故后，首先理应实工伤认定。依照《工伤保险条例》，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者在工伤认定期间，应该提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）工伤事故发生时的现场照片、视频等证据；

（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 工伤赔偿

（1）赔偿主体

在违法分包的情况下工伤赔偿的责任主体为总承包单位和分包单位。依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》，劳动者可向总承包单位或是说分包单位须要赔偿。

（2）赔偿范围

工伤赔偿范围涵以下项目：

①医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

②停工留薪：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，遵循本人工资的80%支付停工留薪；

③一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付；

④一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，按照本人工资的一定比例支付；

⑤一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤引发丧失劳动能力按照本人工资的一定比例支付；

⑥丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，依照相关标准支付。

（3）赔偿程序

劳动者在工伤事故发生后，可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤后，劳动者可以向总承包单位或分包单位需求赔偿。如双方协商不成劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、违法分包的法律影响

1. 行政处罚

违法分包的企业将面临以下行政处罚：

①罚款；

②吊销资质证书；

③限制参与采购和招投标活动；

④列入不良表现记录。

2. 刑事责任

构成犯罪的违法分包表现，将依法追究刑事责任。涵但不限于以下罪名：

①重大责任事故罪；

②重大劳动安全事故罪；

③强迫劳动罪；

④非法经营罪。

五、结论

工伤事故中违法分包的法律责任与赔偿应对，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。劳动者和企业应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，共同预防和减少工伤事故的发生。同时有关部门理应加强对违法分包行为的监管，严打击违法分包行为，切实保障劳动者的生命安全和身体健。