工伤赔偿标准：工地摔伤如何进行工伤认定与索赔-工地摔伤算不算工伤

工伤赔偿标准：工地摔伤如何进行工伤认定与索赔-工地摔伤算不算工伤

# 工伤赔偿标准：工地摔伤怎样去实工伤认定与索赔

在建筑工地等高风险作业环境中工人摔伤事故时有发生。工伤认定与索赔是保障工人权益的必不可少环节。本文将围绕工地摔伤怎样去实工伤认定与索赔详细解析工伤赔偿的标准、金额及程序，为广大工人朋友提供有益的参考。

## 一、工地摔伤工伤认定的标准

### 1. 工作时间、工作地点和因工受伤

工伤认定首先要确定的是工伤事故是不是发生在工作时间、工作地点并且是因为工作起因造成的伤害。以下情况往往被认定为工伤：

- 工人在工作时间内，因工作起因受到的伤害；

- 工人在工作地点，因工作起因受到的伤害；

- 工人在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

### 2. 工伤认定程序

- 工人发生摔伤事故后，应及时向所在单位报告；

- 单位理应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告；

- 人社部门对工伤认定申请实行审核，合条件的认定为工伤。

## 二、工地摔伤工伤赔偿的标准

工伤赔偿主要包含以下几部分：

### 1. 医疗费用

工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付不足部分由用人单位承担。

### 2. 误工费

误工费是指工伤人员在治疗期间，因不能从事工作而减少的收入。误工费的计算标准为：工伤人员本人受伤前12个月的平均月工资收入。

### 3. 残疾赔偿金

残疾赔偿金是依照工伤人员因伤引起的残疾程度，依照规定的标准给予的赔偿。残疾赔偿金分为一级至十级赔偿金额逐级递减。

### 4. 丧葬费、死亡赔偿金

因工死亡的人员，其家属可以领取丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费为死亡人员生前6个月的工资收入，死亡赔偿金为死亡人员生前10年的工资收入。

### 5. 一次性工伤医疗补助金

工伤人员在治疗结后，依据伤残等级，能够领取一次性工伤医疗补助金。

### 6. 一次性伤残就业补助金

工伤人员因伤引发残疾，不能从事原工作的，可领取一次性伤残就业补助金。

## 三、工地摔伤工伤赔偿的金额

工伤赔偿金额依照工伤人员的具体情况来确定，以下为几种常见情况的赔偿金额：

### 1. 一级工伤

- 医疗费用：全部；

- 误工费：本人受伤前12个月的平均月工资收入；

- 残疾赔偿金：本人受伤前12个月的平均月工资收入的100倍；

- 丧葬费：本人受伤前6个月的工资收入；

- 死亡赔偿金：本人受伤前10年的工资收入。

### 2. 二级工伤

- 医疗费用：全部；

- 误工费：本人受伤前12个月的平均月工资收入；

- 残疾赔偿金：本人受伤前12个月的平均月工资收入的90倍；

- 丧葬费：本人受伤前6个月的工资收入；

- 死亡赔偿金：本人受伤前10年的工资收入。

### 3. 三级工伤

- 医疗费用：全部；

- 误工费：本人受伤前12个月的平均月工资收入；

- 残疾赔偿金：本人受伤前12个月的平均月工资收入的80倍；

- 丧葬费：本人受伤前6个月的工资收入；

- 死亡赔偿金：本人受伤前10年的工资收入。

## 四、工地摔伤工伤赔偿的程序

### 1. 报告事故

工人发生摔伤事故后，应及时向所在单位报告。

### 2. 申请工伤认定

单位应该在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告，并提交相关材料申请工伤认定。

### 3. 受理工伤认定申请

人社部门对工伤认定申请实审核，合条件的认定为工伤。

### 4. 申请赔偿

工伤认定通过后工人可向单位申请赔偿，单位应该在规定时间内支付赔偿金额。

### 5. 异议应对

单位或工人对工伤认定结果有异议的，可向上一级人社部门申请复核。

### 6. 起诉

如单位拒绝支付赔偿金额，工人能够向人民法院提起诉讼。

工地摔伤工伤认定与索赔是保障工人权益的必不可少环节。广大工人朋友在遇到类似情况时，应熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障工人的生命安全和身体健。