工作期间生病：工伤认定标准与赔偿流程详解

工作期间生病：工伤认定标准与赔偿流程详解

在现代社会工作与生活紧密相连工作期间的身心健成为每个职场人士关注的点。由于工作环境、工作强度等因素的作用员工在工作期间生病的情况时有发生。那么这些生病情况是不是可以认定为工伤以及工伤认定后怎样去实赔偿，成为多人关心的疑惑。本文将围绕工作期间生病：工伤认定标准与赔偿流程实详解，以帮助广大职场人士熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、工作生病是否认定工伤赔偿标准

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定是指依据法律法规，对在工作期间发生的伤害、疾病等实的一种法律性质认定。工伤认定的基本条件涵：

1. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间或因工外出期间发生的伤害、疾病；

2. 工作地点：员工在工作场所、工作区域或因工外出期间发生的伤害、疾病；

3. 工作起因：员工因工作原因造成的伤害、疾病。

（二）工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 工资待遇：员工在工伤治疗期间，工资待遇依照原工资的80%发放；

2. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

3. 伤残赔偿金：按照员工的伤残等级给予一次性伤残赔偿金；

4. 丧葬补助金：员工因工死亡给予丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：员工因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

二、工作生病是否认定工伤赔偿金

（一）工伤赔偿金的认定

工伤赔偿金的认定主要依据以下规定：

1. 工伤认定按照工伤认定部门的认定结论，确定是否属于工伤；

2. 医疗证明：员工提供的医疗证明，证明其伤害、疾病与工作有关；

3. 工作证明：员工所在单位提供的证明，证明员工在工作进展中发生伤害、疾病。

（二）工伤赔偿金的支付

工伤赔偿金的支付遵循以下原则：

1. 工伤保险基金支付：工伤赔偿金主要由工伤保险基金支付；

2. 单位支付：单位未参加工伤保险的，由单位支付工伤赔偿金；

3. 个人支付：员工自愿放弃工伤保险待遇的，由个人承担工伤赔偿金。

三、工作生病是否认定工伤赔偿范围

（一）工伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要包含以下几类：

1. 工伤治疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 工伤复费用：包含复训练、辅助器具等费用；

3. 工伤伤残赔偿金：依照员工的伤残等级，给予一次性伤残赔偿金；

4. 工伤死亡赔偿金：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（二）非工伤赔偿范围

非工伤赔偿范围主要包含以下几类：

1. 意外伤害：非工作原因引发的意外伤害；

2. 疾病：非工作原因造成的疾病；

3. 侵权表现：他人侵权表现造成的伤害。

四、工作生病算工伤吗

（一）工作生病是否算工伤

工作生病是否算工伤，需要依据以下情况来判断：

1. 工作原因：员工在工作期间因工作原因引起的疾病；

2. 工作环境：员工在工作环境中长时间接触有害物质引发的疾病；

3. 工作强度：员工因工作强度过大引起的疾病。

（二）工作生病认定为工伤的条件

1. 工作时间：员工在工作时间、加班时间或因工外出期间生病；

2. 工作地点：员工在工作场所、工作区域或因工外出期间生病；

3. 工作原因：员工因工作原因致使的疾病。

工作期间生病是否认定为工伤以及工伤认定后的赔偿流程，是职场人士关注的重点。理解工伤认定标准与赔偿流程，有助于维护自身合法权益，减轻家庭负担。在实际操作中，员工理应及时向单位报告病情，积极寻求法律援助，保障自身权益得到保障。