工伤认定未通过：员工因工受伤索赔 全攻略

工伤认定未通过：员工因工受伤索赔 全攻略

工伤认定未通过：员工因工受伤索赔 全攻略

随着我国劳动法律法规的不断完善，员工权益保护日益受到重视。在实际工作中，仍有部分员工因工受伤却未获得工伤认定，致使索赔 之路充满曲折。本文将针对工伤认定未通过的情况，为广大员工提供一套完整的索赔 攻略。

一、工伤认定的基本概念与流程

1. 工伤认定概念

工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，给予工伤待遇的一种行政确认表现。

2. 工伤认定流程

（1）事故报告：单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定：单位或职工理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，并依法实调查核实。

（4）作出决定：人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，作出是不是认定为工伤的决定。

二、工伤认定未通过的起因及应对策略

1. 常见起因

（1）未及时报告事故：单位未在规定时间内报告事故致使工伤认定超时。

（2）未提供有效证明材料：职工提供的证明材料不合需求无法证明事故发生在工作期间。

（3）不合工伤认定条件：职工所受伤害不合工伤认定的范围。

2. 应对策略

（1）及时报告事故：发生事故后，职工应该请求单位及时报告人力资源和社会保障部门。

（2）收集证据：职工应该积极收集与事故有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。

（3）申请复认：假使工伤认定未通过，职工可以向上级人力资源和社会保障部门申请复认。

三、工伤认定未通过后的索赔 途径

1. 劳动仲裁

职工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，须要单位承担相应的赔偿责任。

2. 诉讼

倘使劳动仲裁未能应对疑惑，职工可以向人民法院提起诉讼，须要单位承担侵权责任。

3. 调解

在索赔期间职工可尝试与单位实调解，达成赔偿协议。

四、工伤认定未通过赔偿标准及计算方法

1. 赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和实际护理时间计算。

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级和职工受伤前12个月的平均工资计算。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：依照职工死亡时的平均工资计算。

2. 计算方法

（1）医疗费：实际医疗费用。

（2）误工费：职工受伤前12个月平均工资×误工天数。

（3）护理费：护理等级×实际护理天数×每天护理费用。

（4）伤残赔偿金：伤残等级×职工受伤前12个月平均工资。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：死亡时平均工资×20年。

五、总结

工伤认定未通过并不意味着员工无法获得赔偿。在 进展中，职工应该积极收集证据，依法申请工伤认定、复认，并通过劳动仲裁、诉讼等途径索赔。只要证据充足相信法律会给予职工公正的判决。同时企业也应该依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

工伤认定未通过：员工因工受伤索赔 全攻略旨在为广大职工提供一条清晰的 道路帮助大家更好地维护本人的权益。在实际操作中，职工还需结合自身实际情况，寻求专业法律人士的帮助，以保障 成功。