工作期间心脏病发作工伤认定标准及赔偿流程详解

工作期间心脏病发作工伤认定标准及赔偿流程详解

# 工作期间心脏病发作工伤认定标准及赔偿流程详解

在现代社会工作压力不断增大，员工在工作中突发心脏病的情况并不少见。那么工作中心脏病能否认定为工伤，以及怎么样实赔偿呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解读工作期间心脏病发作工伤认定标准及赔偿流程。

## 一、工作中心脏病能否认定为工伤？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、职业病或是说在工作进展中因工作起因突发疾病死亡的情况。

### 2. 心脏病能否认定为工伤

关于心脏病是不是属于工伤，我国《职业病目录》中并未将心脏病列为职业病。但是在实际情况中，假如工作环境、工作强度等因素引起员工突发心脏病，且合以下条件，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发病；

（2）因工作起因造成心脏病发作；

（3）有相应的医疗证据支持。

## 二、工作期间心脏病发作工伤认定标准

### 1. 时间标准

工作时间和工作场所内发病，是认定工伤的基本条件。具体包含：

（1）工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息日的值班时间等；

（2）工作场所：涵公司场所、外出工作地点等。

### 2. 原因标准

因工作原因致使心脏病发作，主要包含以下几种情况：

（1）工作强度过大长时间劳累；

（2）工作环境恶劣，如高、噪音、有有害气体等；

（3）精神压力过大如工作压力、人际关系紧张等；

（4）其他与工作有关的因素。

### 3. 医疗证据

提供相应的医疗证据，涵：

（1）发病时的症状描述；

（2）诊断证明；

（3）治疗进展中的病历资料；

（4）医疗机构出具的死亡证明（如有）。

## 三、工作期间心脏病发作赔偿流程

### 1. 报告工伤

员工在工作期间突发心脏病应立即向公司报告，公司应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤。

### 2. 申请工伤认定

公司应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。员工或其家属也可在事故发生后1年内直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时实调查核实。调查核实期间，可以请求公司、员工或家属提供有关材料。

### 5. 认定结果

人力资源和社会保障部门应在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该书面通知公司、员工或家属；对不认定为工伤的，理应书面通知公司、员工或家属并说明理由。

### 6. 赔偿程序

认定为工伤的，员工可依照以下程序获得赔偿：

（1）治疗费用：公司应承担员工因工伤产生的治疗费用；

（2）误工费：员工因工伤不能工作的，公司应支付误工费；

（3）伤残补助金：员工因工伤引发伤残的，公司应支付伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：员工因工伤引发完全丧失劳动能力的，公司应支付一次性医疗补助金；

（5）丧葬费、抚恤金：员工因工伤死亡的，公司应支付丧葬费、抚恤金。

## 四、总结

工作期间心脏病发作工伤认定及赔偿需要满足一定的时间、原因和医疗证据标准。员工在发病时应及时报告工伤，公司应积极配合实工伤认定。认定为工伤后，员工可按照赔偿程序获得相应的赔偿。在此期间，员工和公司都应遵循相关法律法规，保证权益得到保障。