工伤认定后工伤赔偿撤销的条件、流程及法律后果详解

工伤认定后工伤赔偿撤销的条件、流程及法律后果详解

工伤认定后工伤赔偿撤销的条件、流程及法律后续影响详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，一旦工伤认定完成，工伤赔偿程序便正式启动。在实际操作中，有时会出现工伤认定有误或工伤赔偿撤销的情况。本文将围绕工伤认定后工伤赔偿撤销的条件、流程及法律后续影响实详细解析，以帮助广大劳动者理解相关法律法规，维护自身权益。

二、工伤认定后工伤赔偿撤销的条件

1. 工伤认定有误：工伤认定部门在认定进展中若出现事实不清、证据不足、程序违法等情况，引发工伤认定结论错误，工伤赔偿撤销的条件之一便是工伤认定有误。

2. 工伤情况发生变化：在工伤认定后，若工伤职工的伤情得到明显改善经医疗机构评估，已不具备工伤认定条件，可撤销工伤赔偿。

3. 工伤职工恶意骗取赔偿：若工伤职工在工伤认定期间，采用虚构事实、隐瞒真相等手，骗取工伤赔偿，一旦查实可撤销工伤赔偿。

4. 单位与职工达成和解：在工伤认定后，单位与职工可以通过协商达成和解撤销工伤赔偿。

三、工伤认定后工伤赔偿撤销的流程

1. 提交撤销申请：工伤赔偿撤销的申请人可是单位、职工或相关当事人。申请人需向工伤认定部门提交撤销工伤赔偿的书面申请并说明撤销起因。

2. 工伤认定部门审核：工伤认定部门在收到撤销申请后，理应对申请材料实行审核，对合条件的，理应在15日内作出撤销工伤赔偿的决定。

3. 通知相关当事人：撤销工伤赔偿的决定作出后工伤认定部门理应及时通知单位、职工及相关部门。

4. 退还赔偿款项：撤销工伤赔偿后，已支付给职工的赔偿款项，单位理应及时退还。

四、工伤认定后工伤赔偿撤销的法律后续影响

1. 工伤职工权益受损：撤销工伤赔偿后，工伤职工将失去相应的赔偿权益。若工伤职工因撤销赔偿引发生活困难，可向工伤认定部门申请救助。

2. 单位承担法律责任：若单位在工伤认定进展中存在违法表现，如虚构事实、隐瞒真相等撤销工伤赔偿后，单位需承担相应的法律责任。

3. 工伤认定部门的行政责任：若工伤认定部门在撤销工伤赔偿进展中存在过错如未按程序操作、未及时通知相关当事人等理应承担相应的行政责任。

五、工伤认定已完成，职工能够随时辞职吗？

工伤认定完成后职工是不是能够随时辞职，取决于以下因素：

1. 工伤职工的伤情：若工伤职工的伤情得到明显改善已不具备工伤认定条件，可随时辞职。

2. 单位与职工的预约：若单位与职工在劳动合同中预约了辞职的限制条件，职工需遵守约好。

3. 相关法律法规：依照我国相关法律法规，工伤职工在工伤认定完成后，享有辞职的权利，但需提前通知单位。

六、结语

工伤认定后工伤赔偿撤销是一项复杂的法律程序，涉及多方利益。劳动者在遇到此类难题时，应该理解相关法律法规，依法维护自身权益。同时单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。工伤认定部门和相关部门应该加强监管，保证工伤认定和赔偿程序的公正、公平、公开。