工伤不认定怎么办：医保使用、责任归属及赔偿途径探讨

工伤不认定怎么办：医保使用、责任归属及赔偿途径探讨

工伤不认定怎么办：医保采用、责任归属及赔偿途径探讨

随着我国经济社会的快速发展工伤保险制度日益完善但工伤不认定的情况依然时有发生。本文将以“工伤不认定怎么办？”、“工伤不认定怎么办还能不能用医保”、“工伤不被认定谁负责”、“工伤认定不了找谁赔偿”及“工伤不认定单位认可赔偿吗”等疑惑为线索对工伤不认定的情况实探讨以期为工伤受害者提供部分有益的参考。

一、工伤不认定怎么办？

1. 申请复查

依据我国《工伤保险条例》规定劳动者对工伤认定决定不服的可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 提起行政复议

劳动者对复查决定仍不服的，可以自收到复查决定书之日起60日内，向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

劳动者对行政复议决定仍不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤不认定怎么办还能不能用医保？

工伤不认定意味着劳动者不能享受工伤保险待遇，但这并不意味着劳动者不能利用医保。依据我国《医疗保险条例》规定，劳动者在参保期间，因疾病、非工伤等起因发生的医疗费用，可遵循医保政策报销。 工伤不认定的劳动者仍能够利用医保。

三、工伤不被认定谁负责？

1. 劳动保障行政部门

劳动保障行政部门负责工伤认定工作，若是劳动者认为工伤认定决定有误，能够向劳动保障行政部门申请复查、行政复议或提起行政诉讼。

2. 用人单位

用人单位有义务为劳动者办理工伤保险，假如劳动者发生工伤，用人单位理应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。倘若因用人单位的起因造成工伤不认定，用人单位应承担相应责任。

四、工伤认定不了找谁赔偿？

1. 用人单位

假使工伤认定不了，劳动者能够向用人单位提出赔偿须要。依照《劳动合同法》规定，用人单位未依据规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够需求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动仲裁机构

劳动者与用人单位就工伤赔偿难题发生争议，能够向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 人民法院

劳动者对劳动仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。

五、工伤不认定单位认可赔偿吗？

1. 协商应对

在工伤不认定的情况下，劳动者可与用人单位协商应对赔偿疑问。假若用人单位认可赔偿，双方可签订赔偿协议。

2. 法律途径

要是用人单位不认可赔偿，劳动者能够采用法律途径如劳动仲裁、诉讼等，依法维护本人的权益。

工伤不认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者能够通过申请复查、行政复议、行政诉讼等途径，争取工伤认定。同时劳动者仍能够采用医保，并通过劳动仲裁、诉讼等途径向用人单位或有关部门索赔。在工伤认定不了的情况下，劳动者应积极维护本人的合法权益。