工伤保险没交能认定工伤吗：未交情况下的工伤认定与赔偿处理

工伤保险没交能认定工伤吗：未交情况下的工伤认定与赔偿处理

工伤保险没交能认定工伤吗：未交情况下的工伤认定与赔偿解决

随着我国社会经济的发展，工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际生活中，部分用人单位和劳动者可能因为种种起因未缴纳工伤保险。那么在这类情况下若是劳动者发生了工伤，能否认定工伤？又该怎样去赔偿呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析未交工伤保险情况下的工伤认定与赔偿解决。

一、工伤保险没交能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 未交工伤保险能否认定工伤

依照《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未缴纳工伤保险，只要合工伤认定的基本条件，仍然可以认定为工伤。 未交工伤保险并不意味着不能认定工伤。

二、未交工伤保险情况下的工伤赔偿应对

1. 赔偿主体

在未交工伤保险的情况下，工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位应该承担劳动者因工受伤、残疾或是说死亡所发生的医疗、复、护理、生活补助等费用。

2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据劳动者受伤前的工资标准，依照误工时间计算。

（3）护理费：按照劳动者受伤程度，依照护理等级计算。

（4）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级遵循一次性伤残补助金标准计算。

（5）一次性医疗补助金：依据劳动者伤残等级，依照一次性医疗补助金标准计算。

（6）一次性工亡补助金：依据劳动者死亡原因遵循一次性工亡补助金标准计算。

（7）丧葬费：依照当地丧葬费标准计算。

3. 赔偿程序

（1）劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

（2）用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，由劳动者或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（5）工伤认定后，劳动者可以向用人单位请求赔偿。用人单位拒绝赔偿的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、预防与建议

1. 用人单位理应依法参加工伤保险为劳动者提供必要的保障。

2. 劳动者理应增强法律意识，及时理解和掌握工伤保险政策，维护自身合法权益。

3. 社会保险行政部门理应加大对用人单位的监管力度保证工伤保险制度的实。

4. 各级和社会各界应该关注工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。

在未交工伤保险的情况下，劳动者仍然能够认定工伤，并依法获得赔偿。用人单位和劳动者都应该增强法律意识，共同维护工伤保险制度的正常运行。同时和社会各界也应关注工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。