工伤住院期间如何进行工伤认定及所需材料与流程详解

工伤住院期间如何进行工伤认定及所需材料与流程详解

工伤住院期间怎样去实工伤认定及所需材料与流程详解

一、工伤住院期间的工伤认定

1. 工伤住院期间能否认定工伤

工伤住院期间职工因工作起因受到的伤害，依然可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 即使在住院期间只要合工伤认定的条件，仍可实行工伤认定。

2. 工伤住院期间的工伤认定流程

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可长至90日。

（2）提交材料：申请人需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证原件及复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 事故伤害证明材料；

- 住院病历、诊断证明等医疗材料；

- 用人单位与职工签订的劳动合同或劳动合质的证明材料。

（3）社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是受理的决定。受理的，理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

（4）工伤认定社会保险行政部门依照工伤认定的相关证据，对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

二、工伤住院期间的赔偿与补偿

1. 工伤住院期间的赔偿

工伤住院期间的赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、治疗费、复费等。

（2）误工费：依照职工本人工资的80%计算，最长不超过12个月。

（3）护理费：按照护理等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）伙食补助费：遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（5）交通费、住宿费：遵循实际发生费用报销。

2. 工伤住院期间的补偿

工伤住院期间职工还可享受以下补偿：

（1）停工留薪期：职工因工负伤，在停工留薪期间，用人单位理应按月支付职工工资。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（3）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

三、工伤住院期间所需材料与流程详解

1. 工伤认定申请表：填写完整，并由申请人签名或是说章。

2. 申请人身份证原件及复印件：提供身份证正反面复印件。

3. 用人单位营业执照副本复印件：提供清晰、完整的营业执照副本复印件。

4. 事故伤害证明材料：涵事故报告、现场照片、监控视频等。

5. 住院病历、诊断证明等医疗材料：提供住院病历、诊断证明、检查报告等。

6. 用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合质的证明材料：提供劳动合同或是说相关证明材料。

7. 提交材料：将以上材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

8. 受理与审查：社会保险行政部门对提交的材料实行审查，作出是不是受理的决定。

9. 工伤认定社会保险行政部门按照工伤认定的相关证据，作出是否认定为工伤的决定。

10. 送达工伤认定决定书：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

工伤住院期间，职工仍能够实工伤认定，享受相应的赔偿与补偿。熟悉工伤认定的流程和所需材料，有助于职工维护自身的合法权益。在发生工伤事故时用人单位和职工应该积极配合，共同完成工伤认定工作。