工亡未报备能认定工伤吗：如何处理及赔偿事宜

工亡未报备能认定工伤吗：如何处理及赔偿事宜

工亡未报备能认定工伤吗：怎么样应对及赔偿事宜

导语：在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人的合法权益。在实际操作中工亡未报备的情况时有发生。那么工亡未报备能否认定工伤？本文将围绕这一疑惑展开探讨并详细介绍怎样去应对及赔偿事宜。

一、工亡未报备能认定工伤吗？

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工亡则是工伤的一种，指的是在工作进展中因工作起因造成的死亡。

2. 工亡未报备的情况

工亡未报备是指在工作期间，工人因工作起因死亡，但未在规定时间内向相关部门报告的情况。此类情况可能由于各种原因造成，如企业未履行报告义务、工人亲属不知情等。

3. 工亡未报备能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，在此期间发生的合工伤认定条件的费用，由用人单位负担。

工亡未报备并不意味着不能认定工伤。只要合工伤认定条件即使未报备也可通过后续的工伤认定程序予以认定。

二、工亡未报备怎样解决？

1. 补报工伤认定申请

对工亡未报备的情况，首先应该及时补报工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是超过30日，用人单位仍需在得知事故情况后尽快提出申请。

2. 提供相关证明材料

在工伤认定申请中用人单位需要提供以下证明材料：

（1）事故报告：包含事故发生的时间、地点、原因、经过及伤亡情况等。

（2）医疗机构出具的死亡证明：证明死者因事故引起死亡。

（3）死者身份证明：如身份证、户口簿等。

（4）劳动合同或是说与死者有劳动关系的证明材料。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审查。对合条件的申请，将予以受理。在审查期间，社会保险行政部门有可能实行调查核实，理解事故经过及死者伤亡情况。

4. 工伤认定

社会保险行政部门在审查完后，将按照《工伤保险条例》的规定，对是不是合工伤认定条件作出决定。对于合条件的，将认定为工伤；不合条件的，将不予认定。

三、工亡未报备怎么样赔偿？

1. 工伤保险待遇

一旦工亡被认定为工伤，死者亲属将享有以下工伤保险待遇：

（1）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例支付，最长支付期限为20年。

（3）一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资的20倍计算。

2. 非法用工赔偿

倘若工亡未报备是由于用人单位非法用工引起的，用人单位还将承担以下赔偿责任：

（1）死亡赔偿金：按照死者生前工资的20倍计算。

（2）精神损害赔偿：依照死者亲属的精神损害程度，赔偿一定数额的金钱。

（3）其他相关费用：如死者亲属的交通费、误工费等。

四、结语

工亡未报备并不意味着不能认定工伤。只要合工伤认定条件，死者亲属可通过补报工伤认定申请、提供相关证明材料等途径，争取合法权益。同时用人单位应该严格遵守工伤保险制度，及时履行报告义务，保证工人的合法权益得到保障。在应对工亡未报备的赔偿事宜时，死者亲属应该熟悉相关法律法规，合理主张权利，维护自身合法权益。