居家办公期间遇害如何认定为工伤及赔偿标准解读

居家办公期间遇害如何认定为工伤及赔偿标准解读

居家办公期间遇害怎样认定为工伤及赔偿标准解读

随着科技的发展居家办公已成为多企业的一种新型工作模式。在居家办公期间员工遭遇不的情况也时有发生。那么居家办公遇害能否认定为工伤？怎样实赔偿？本文将围绕这些疑惑为您详细解读居家办公期间遇害认定为工伤的标准及赔偿。

一、居家办公遇害算不算工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。那么居家办公遇害是不是算作工伤呢？

1. 工作时间：居家办公的时间多数情况下由员工和企业协商确定，只要在约好的工作时间内，员工因工作起因受到伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 工作场所：居家办公的场所虽然是在家中，但仍然是工作场所的一部分。只要是在家中实工作活动时受到伤害，都有可能被认定为工伤。

3. 工作起因：这是认定工伤的核心因素。倘使员工在居家办公期间，因工作原因受到伤害，如劳累过度、工作压力等原因引起的身体损害，都有可能被认定为工伤。

居家办公遇害在一定条件下可以算作工伤。

二、居家办公遇害未被认定工伤的最新进展

近年来随着居家办公的普及，关于居家办公遇害认定工伤的案例不断增多。以下是部分最新的进展：

1. 2020年，上海市人力资源和社会保障局发布《关于做好新型冠状病期间工伤保险工作的通知》明确指出，居家办公期间，员工因工作原因受到伤害的，能够依照工伤认定程序实认定。

2. 2021年，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步明确工伤认定有关疑问的通知》，提出居家办公期间，员工因工作原因受到伤害的，理应认定为工伤。

3. 2022年，更高人民法院发布《关于审理工伤保险案件若干疑惑的解释（二）》，明确了居家办公期间工伤认定的相关难题，为各级法院审理此类案件提供了指导。

三、居家办公受伤算工伤吗？

按照上文的分析，居家办公期间遇害可认定为工伤。那么居家办公受伤是不是也算工伤呢？

1. 假如员工在居家办公期间，因工作原因受到伤害，如劳累过度、工作压力等原因造成的身体损害，可认定为工伤。

2. 倘若员工在居家办公期间，因非工作原因受到伤害，如家庭纠纷、个人生活惯等原因引发的身体损害则不能认定为工伤。

四、居家办公工伤认定标准及赔偿

1. 认定标准：

（1）工作时间和工作场所：在预约的工作时间和家中工作场所内。

（2）工作原因：因工作原因受到伤害。

（3）伤害程度：合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

2. 赔偿标准：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资标准计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准计算。

（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级依据《工伤保险条例》规定的标准计算。

（5）护理费：按照受伤员工的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准计算。

（6）丧葬补助金：员工因工死亡其家属可领取丧葬补助金。

在居家办公期间遇害认定为工伤，需要满足一定的条件。员工在居家办公期间理应留意保护本人的身体健，企业也应该加强对居家办公员工的关怀和管理，保证员工在工作中免受伤害。一旦发生居家办公遇害，应该及时与当地人力资源和社会保障部门沟通，依照相关法律法规实工伤认定和赔偿。